DBV Tarif B: private Krankenversicherung der DBV für Beamte im Vergleich
Du suchst als Beamter oder Beamtenanwärter einen Beihilfetarif mit hohem Leistungsniveau, ohne Zahnstaffel und mit Erstattung über den Höchstsätzen der Gebührenordnungen? Bei der DBV Deutsche Beamtenversicherung ist das der Tarif B mit dem ambulanten Tarif BS, dem Krankenhaustarif B3 und dem Zahntarif BZ. Wir zeigen dir, was die Bausteine leisten, was sie kosten und wann sich der Aufpreis gegenüber Vision B lohnt. Im PKV-Vergleich stellen wir die Tarife neben andere Beihilfetarife.
Eigentlich halte ich nichts von Versicherungsmaklern, sondern mache alles selber. Auf persönliche Empfehlung habe ich dann doch bei Optinvest angefragt und mit Mirko Feller gesprochen. Super Beratung. Sehr kompetent, schnell, gründlich, alles perfekt. Kann ich nur wärmstens weiterempfehlen.
Lars Dreger
vor einer Woche
Als Arzt mit drei Kindern und bevorstehender Verbeamtung hatte ich an die PKV-Beratung hohe Ansprüche – fachlich und an die Ehrlichkeit. Herr Ulbricht hat beides erfüllt: strukturierter Tarifvergleich mit nachvollziehbaren Kriterien, klare Einordnung der Unterschiede zwischen den Anbietern statt Verkaufsrhetorik, und auf kritische Nachfragen (Beihilfe-Anpassungsrecht, Umstellung bei Wegfall der Beihilfe, Beitragshistorie der Versicherer) präzise und belastbare Antworten. Rückfragen wurden zügig beantwortet. Klare Empfehlung für Beamte und Mediziner, die eine fundierte statt einer oberflächlichen Beratung suchen.
Michael Schulte
vor einer Woche
Ich kam mit einer außergewöhnlichen Situation zu Optinvest, die nur schwer zu versichern ist. Trotzdem wurde ich sehr freundlich und ohne Bewertung von Leah Ilske behandelt. Die Kommunikation war sehr wertschätzend und zielorientiert.
Alaa Eddin Alhout
vor einer Woche
Sehr gute Erfahrung. Danke vielmals und Danke vor allem an Leah
Laura Rademacher
vor einer Woche
Ich wurde von Leah Ilske super bezüglich meiner privaten Krankenversicherung für das Referendariat beraten. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt. Die Beratung fand auf Augenhöhe statt und alle Fragen wurden verständlich und geduldig beantwortet. Auch die gesamte Abwicklung verlief absolut unkompliziert und problemlos. Ich bin rundum zufrieden und kann Optinvest auf jeden Fall weiterempfehlen!
L. Müllers
vor einer Woche
Vielen Dank für die schnelle Beantwortung meiner Fragen zur PKV. Dennis war im Gespräch sehr sympathisch und verständnisvoll und das, obwohl ich keine Versicherung abgeschlossen habe :)
DBV Tarif B: private Krankenversicherung der DBV für Beamte im Vergleich
Alles Wichtigste auf einen Blick
Tarif B ist das Bausteinsystem der DBV Deutsche Beamtenversicherung Krankenversicherung für Beihilfeberechtigte, in den Tarifbedingungen Tarifgruppe B-U genannt. Tarif BS deckt die ambulante Behandlung ab, B3 das Krankenhaus und BZ den Zahnbereich.
Ambulant: Tarif BS zahlt Arzneimittel zu 100 Prozent des versicherten Prozentsatzes und Honorare über den Höchstsätzen, wenn eine gültige Honorarvereinbarung vorliegt. Die Variante BSG hat eine jährliche Selbstbeteiligung, bei 50 Prozent sind es 275 Euro.
Zahn: Der Zahntarif BZ kennt keine Zahnstaffel und keine Begrenzung bei Implantaten.
Ergänzungen: Der Beihilfeergänzungstarif BN B-U übernimmt in bestimmten Bereichen Lücken der Beihilfe, die Tarife BW2-U und BWE-U versichern Zweibettzimmer, Chefarzt und Einbettzimmer.
Wartezeiten und Zuschläge: Die DBV verzichtet auf Wartezeiten. Einen Raucherzuschlag und einen Festbetrag für Sehhilfen gibt es laut DBV in Vision B, im Tarif B nicht.
Familie: Bei der Kindernachversicherung zahlt die DBV unter bestimmten Voraussetzungen die Beiträge der ersten 12 Lebensmonate.
Beitragsrückerstattung: Stand 2026 sind es im Tarif BS bei 50 Prozent nach einem leistungsfreien Jahr 750 Euro. Nichtraucher bekommen ab dem Kalenderjahr, in dem sie 20 werden, außerhalb der Ausbildungstarife einen Bonus von 25 Euro im Jahr. Beide Werte können sich ändern.
Beiträge: Ein 30-jähriger Bundesbeamter mit 50 Prozent Beihilfe zahlt bei Beginn am 01.01.2027 beispielsweise 379,25 Euro für BS, B3 und BZ und 450,13 Euro mit Pflegepflichtversicherung, Ergänzungstarif und Zweibettzimmer. Ein 25-jähriger Anwärter zahlt beispielsweise 86,71 Euro für die drei Grundbausteine.
Private Krankenversicherung für Beamte bei der DBV
Unverbindlicher Tarifvergleich für Beamte und Beamtenanwärter
Die Beihilfe deines Dienstherrn zahlt einen festen Teil deiner Krankheitskosten, den Rest versicherst du privat. Die DBV bietet dafür zwei Linien an. Vision B ist ein günstiger Kompakttarif. Der Tarif B setzt sich aus einzelnen Bausteinen zusammen und leistet in mehreren Bereichen mehr. Wir stellen dir den Tarif B neutral vor und vergleichen ihn mit Vision B und anderen Beihilfetarifen. Bei Fragen erreichst du uns telefonisch unter 0201 858 954 40 oder per E-Mail an info@optinvest.de.
So ist der Tarif B aufgebaut:
Tarif BS-U
Der ambulante Tarif erstattet Arztbehandlung, Arzneimittel, Heil- und Hilfsmittel, Sehhilfen und Psychotherapie zum versicherten Prozentsatz von 10 Prozent bis 70 Prozent. Für Beamte mit 50 Prozent Beihilfe gibt es unter anderem die Stufe BS 50T-U.
Tarif BSG-U
Die Variante von BS mit einer jährlichen Selbstbeteiligung, die sich nach dem Prozentsatz richtet.
Tarif B3-U
Der Krankenhaustarif zahlt die allgemeinen Krankenhausleistungen im Mehrbettzimmer.
Tarif BZ-U
Der Zahntarif zahlt Zahnbehandlung, Prophylaxe, Zahnersatz und Kieferorthopädie. Er setzt einen ambulanten Tarif voraus.
Tarif BN B-U
Der Beihilfeergänzungstarif zum Tarif B schließt in bestimmten Bereichen Lücken der Beihilfe und hat eigene Leistungen wie Hörgeräte, Naturheilverfahren und eine Geburtspauschale.
Pflegepflichtversicherung PVB
Sie ist für privat krankenversicherte Beihilfeberechtigte vorgeschrieben.
DBV PKV für Beamte
Spezialversicherer unter dem Dach der AXA
Hinter der Marke DBV steht die DBV Deutsche Beamtenversicherung Krankenversicherung, eine Zweigniederlassung der AXA Krankenversicherung AG. Die Zweigniederlassung sitzt in Wiesbaden. Laut DBV hat sie 150 Jahre Erfahrung mit dem öffentlichen Dienst. Die Bausteine des Tarifs B gelten zusammen mit den Musterbedingungen MB/KK 2009 und den Tarifbedingungen TB 2012 der AXA Krankenversicherung AG. Versichern können sich aktive und pensionierte Beamte, Richter, Personen mit Heilfürsorge und Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes mit Beihilfeanspruch sowie ihre berücksichtigungsfähigen Angehörigen.
Spezialisierte Beratung zur privaten Krankenversicherung
Sichere dir kostenlos und unverbindlich einen Beratungstermin
Tarif BS erstattet die ambulante Behandlung zu deinem versicherten Prozentsatz. Bei BS 50T-U sind das 50 Prozent, beim Eintritt in den Ruhestand stellt die DBV auf BS 30-U um, passend zum höheren Beihilfesatz. Wartezeiten gibt es nicht, Ärzte und Heilpraktiker wählst du frei.
Honorare über den Höchstsätzen
Grundsätzlich erstattet die DBV Honorare bis zu den Höchstsätzen der Gebührenordnungen. Tarif BS geht darüber hinaus. Hast du mit deinem Arzt eine gültige Honorarvereinbarung nach § 2 GOÄ getroffen und rechnet er nach der GOÄ ab, erstattet BS die Mehrkosten im tariflichen Rahmen ohne vorherige Zusage. Den Anteil, den die Beihilfe bei solchen Honoraren nicht zahlt, übernimmt der Ergänzungstarif BN B-U.
Leistungen im Überblick
Arzt, Vorsorge und Heilpraktiker: Ärztliche Behandlung, Vorsorgeuntersuchungen nach gesetzlichen Programmen ohne Altersgrenzen und Schutzimpfungen zahlt BS zu 100 Prozent des versicherten Prozentsatzes, Heilpraktiker ebenso, außer Psychotherapie, bis zu den Höchstsätzen des Gebührenverzeichnisses für Heilpraktiker.
Arznei- und Verbandmittel: Sie sind von Anfang an zu 100 Prozent erstattungsfähig, ohne Eigenanteil.
Psychotherapie: Je Versicherungsfall gelten für die ersten 30 Sitzungen 100 Prozent, ab der 31. Sitzung 80 Prozent. Eine Höchstzahl an Sitzungen nennt der Tarif nicht.
Heilmittel: Massagen, Krankengymnastik und andere Heilmittel erstattet BS nach den Inhalten und Höchstsätzen der Heilmittelliste der DBV.
Hilfsmittel: Erstattungsfähig sind die Hilfsmittel aus dem Katalog der Tarifbedingungen, teils mit Höchstbeträgen, etwa 1.450 Euro je Hörgerät, 520 Euro für Perücken oder 600 Euro für Bewegungsschienen. Weitere Hilfsmittel, die im Einzelfall medizinisch notwendig sind, um schwere gesundheitliche Schäden zu begrenzen oder zu vermeiden, erstattet die DBV in funktioneller Standardausführung. Bestellst du ein Hilfsmittel über die DBV, gelten 100 Prozent. Sonst kann die DBV auf 80 Prozent kürzen. Ausgenommen sind unter anderem Hilfsmittel mit Höchstbetrag wie Hörgeräte, außerdem Einlagen, Bandagen, Kompressionsstrümpfe, Blutzucker- und Blutdruckmessgeräte und Hilfsmittel nach einem Unfall.
Augenlaser: Eine medizinisch notwendige Augenlaserbehandlung oder Linsenimplantation zahlt BS zu 100 Prozent des versicherten Prozentsatzes. Einen Höchstbetrag nennt der Tarif nicht.
Weitere Leistungen: Kinderwunschbehandlung, Schwangerschafts- und Rückbildungsgymnastik, Sozialpädiatrie, Palliativversorgung, Soziotherapie bis 120 Stunden in drei Jahren, häusliche Krankenpflege, Haushaltshilfe nach Zusage und Fahrten bei Geh- oder Sehunfähigkeit oder nach einem Unfall oder Notfall sind erstattungsfähig. Für Kinderwunschbehandlung, Haushaltshilfe und häusliche Grundpflege nennen die Tarifbedingungen Alters-, Zeit- und Betragsgrenzen, etwa 50 Euro je Tag für höchstens 14 Tage bei der Haushaltshilfe. Serienfahrten zur Strahlen-, Chemotherapie oder Dialyse erstattet BS zu 80 Prozent, mit Organisation durch die DBV zu 100 Prozent.
Sehhilfen im Tarif BS
Für Brillengläser mit Gestell oder Kontaktlinsen erstattet BS alle zwei Kalenderjahre oder bei einer dauerhaften Änderung der Sehschärfe einen Höchstbetrag. Er gilt für eine 100-Prozent-Versicherung und vermindert sich nach deinem Prozentsatz.
Sehhilfen im Tarif BS, Höchstbeträge der Erstattung alle zwei Kalenderjahre
Sehhilfe
bei 100 Prozent
bei BS 50T-U
Einstärkengläser oder -linsen bis 6 Dioptrien
300 Euro
150 Euro
Einstärkengläser oder -linsen über 6 Dioptrien
600 Euro
300 Euro
Mehrstärkengläser oder -linsen bis 6 Dioptrien
700 Euro
350 Euro
Mehrstärkengläser oder -linsen über 6 Dioptrien
1.000 Euro
500 Euro
Tarif BSG mit Selbstbeteiligung
BSG leistet wie BS, kürzt die Erstattung aber je Person und Kalenderjahr um eine Selbstbeteiligung. Sie beträgt 5,50 Euro je versichertem Prozentpunkt, für Kinder bis zum Ende des Kalenderjahres, in dem sie 15 werden, die Hälfte. Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen sind davon ausgenommen. Der Ergänzungstarif BN B-U zahlt die Selbstbeteiligung nicht.
Selbstbeteiligung im Tarif BSG je Kalenderjahr
Tarifstufe
Erwachsene und Jugendliche
Kinder bis zum Ende des Jahres, in dem sie 15 werden
BSG 30-U
165,00 Euro
82,50 Euro
BSG 50-U und BSG 50T-U
275,00 Euro
137,50 Euro
BSG 70-U
385,00 Euro
192,50 Euro
Beim 30-jährigen Bundesbeamten kostet BSG 50T-U nach unseren Berechnungen 189,40 Euro statt 229,01 Euro im Monat. Die Ersparnis von 475,32 Euro im Jahr steht einer Selbstbeteiligung von bis zu 275 Euro gegenüber. Die Beitragsrückerstattung fällt bei BSG Stand 2026 mit 500 Euro statt 750 Euro niedriger aus. Beide Werte können sich ändern.
Krankenhaus mit Tarif B3
Allgemeine Krankenhausleistungen im Tarif B3
B3 erstattet die allgemeinen Krankenhausleistungen zu deinem Prozentsatz, dazu Belegärzte und Beleghebammen, Transporte bei Unfall oder Notfall, die voll- und teilstationäre Hospizversorgung und einen medizinisch notwendigen Rücktransport aus dem Ausland. Rechnet eine Klinik nicht nach dem Krankenhausentgeltgesetz oder der Bundespflegesatzverordnung ab, legt die DBV die Kosten der III. Pflegeklasse zugrunde, bei Privatkliniken bis zum 1,5-Fachen der vergleichbaren Krankenhausentgelte. Für Kliniken, die auch Kuren oder Sanatoriumsbehandlungen durchführen, brauchst du vorher eine schriftliche Zusage, außer etwa bei einer Notfalleinweisung. B3 50T-U wird beim Ruhestand auf B3 30-U umgestellt.
Zahn mit Tarif BZ
Zahnersatz ohne Zahnstaffel
Der Zahntarif BZ erstattet Zahnbehandlung einschließlich Röntgen, Prophylaxe mit professioneller Zahnreinigung, Zahnersatz mit Reparaturen und Kieferorthopädie zu deinem Prozentsatz. Eine Zahnstaffel für die ersten Jahre und eine Begrenzung der Implantate nennt der Tarif nicht. Material- und Laborkosten zahlt die DBV bis zu ihrer Sachkostenliste I. Mit einer gültigen Honorarvereinbarung nach § 2 GOZ erstattet BZ auch Honorare über dem Höchstsatz ohne vorherige Zusage.
BZ kannst du nur zusammen mit einem ambulanten Tarif abschließen, und der Prozentsatz darf nicht höher sein als bei BS oder BSG. Endet der ambulante Tarif, endet auch BZ.
Spezialisierte Beratung zur privaten Krankenversicherung
Sichere dir kostenlos und unverbindlich einen Beratungstermin
Der Beihilfeergänzungstarif BN B-U ergänzt den Tarif B. Er setzt voraus, dass du ambulant, stationär und für Zähne im Tarif B versichert bist. In den genannten Bereichen zahlt er den Teil, den die Beihilfe trotz deines Bemessungssatzes nicht übernimmt, im Rahmen der Leistungen von BS, B3 und BZ. Dazu kommen eigene Leistungen. Die Beihilfe hat Vorrang.
Leistungen des Tarifs BN B-U
Bereich
Leistung
Lücken der Beihilfe
Vorsorge, Impfungen, Heilpraktiker, ambulante Psychotherapie, Hilfsmittel außer Hörgeräten, Augenlaser, Sozialpädiatrie, Zahnbehandlung und Zahnprophylaxe, Zahnersatz, Material- und Laborkosten der Kieferorthopädie, Heilbehandlung im Ausland
Honorarvereinbarungen
Anteil über dem Höchstsatz der GOÄ und GOZ, den die Beihilfe nicht zahlt
Heilmittel
bis zum 1,2-Fachen der Höchstsätze der Heilmittelliste
Hörgeräte
inklusive Otoplastik und Erstausstattung mit Batterien bis 2.000 Euro je Hörgerät
Hilfsmittel
beihilfefähige Hilfsmittel, die der Tarif BS nicht erstattet
Naturheilverfahren
ärztliche Behandlung nach dem Hufeland-Leistungsverzeichnis bis 1.000 Euro im Kalenderjahr
Eigenbehalte der Beihilfe
Kürzungen bei Arznei-, Hilfsmitteln und Fahrtkosten bis 100 Euro im Kalenderjahr, nicht für Kostendämpfungspauschalen
Kuren
ambulant 2.000 Euro, stationär 4.000 Euro erstattungsfähig zum Prozentsatz von BS oder B3, mit Genehmigung der Beihilfe
Präventionskurse
zwei zertifizierte Kurse im Kalenderjahr, höchstens 200 Euro
Geburt
Aufpreis vom Zweibett- auf das Familienzimmer bis drei Tage und 100 Euro je Tag oder eine Geburtspauschale von 200 Euro je versichertem Elternteil
Reiseimpfungen und Begleitperson
Reiseimpfungen nach STIKO, Unterkunft einer Begleitperson bei Kindern unter 14 Jahren
Ausland
medizinisch sinnvoller Rücktransport an den Wohnsitz oder in das dem Wohnsitz nächstgelegene geeignete Krankenhaus, Überführung oder Bestattung bis 10.000 Euro
Für die Geburtsleistungen muss der Ergänzungstarif seit acht Monaten vor der Geburt bestehen.
Wahlleistungen mit BW2-U und BWE-U
Zweibettzimmer, Chefarzt und Einbettzimmer
Die Wahlleistungstarife sind für Vision B und den Tarif B gleich. BW2-U erstattet Zweibettzimmer und Chefarzt zu deinem Prozentsatz, bei einer Honorarvereinbarung über persönlich erbrachte Leistungen des Chefarztes auch über dem Höchstsatz der GOÄ und mit dem Anteil, den die Beihilfe nicht zahlt. Verzichtest du bei BW2 50T-U auf das Zweibettzimmer, gibt es 12 Euro Ersatz-Krankenhaustagegeld je Tag, bei Verzicht auf den Chefarzt 10 Euro und bei beidem 22 Euro. BWE-U zahlt den Aufpreis für das Einbettzimmer zu 100 Prozent oder 25 Euro je Tag, wenn du darauf verzichtest. Mehr dazu liest du in unserem Beitrag zu Vision B.
Beihilfe für Beamte und Beamtenanwärter
Beihilfe und Tarif B richtig kombinieren
In der Beihilfe-Krankenversicherung müssen Beihilfe und Tarife zusammen 100 Prozent ergeben. Steigt dein Beihilfesatz, etwa bei zwei Kindern oder im Ruhestand, setzt die DBV den Schutz herab, rückwirkend bei einer Meldung innerhalb von sechs Monaten. Sinkt er, erhöht sie auf deinen Antrag ohne neue Risikoprüfung und ohne Wartezeiten, wenn du den Antrag innerhalb von sechs Monaten stellst, nur so weit erhöhst, wie die Beihilfe weniger zahlt, und die Leistungen schon versichert waren. Ergeben Tarife und Beihilfe nicht 100 Prozent und änderst du das nicht innerhalb von sechs Monaten, kann die DBV den Ergänzungstarif BN B-U in eine Anwartschaft umstellen.
Tarif B für Anwärter
Ausbildungstarife für Beamte auf Widerruf
Beamte auf Widerruf im Vorbereitungsdienst versichern die Tarife BS, B3 und BZ, den Ergänzungstarif BN B-U und die Wahlleistungen bis zur Vollendung des 39. Lebensjahres zu Ausbildungsbeiträgen. Für BSG gibt es keine Ausbildungsvariante. Die Bedingungen gelten auch für den nicht berufstätigen Ehe- oder Lebenspartner und für Kinder mit Beihilfeanspruch in Ausbildung oder Studium, die keine Dienstbezüge oder Tarifvergütung erhalten. Die Tarife tragen ein angehängtes „A“, etwa BS50-UA. Der Beitrag richtet sich nach dem Eintrittsalter und wird alle 36 Monate an den Neuzugangsbeitrag zum erreichten Alter angepasst, eine Alterungsrückstellung wird nicht gebildet. Mehr zum Einstieg liest du in unseren Beiträgen zur PKV für Referendare und zur PKV für Lehramtsanwärter.
Die Ausbildungsbedingungen enden mit Ablauf des Monats, in dem die Ausbildung endet, abgebrochen oder länger als sechs Monate unterbrochen wird (außer Elternzeit), der Beihilfeanspruch entfällt oder du 39 wirst. Danach läuft der Vertrag zu den normalen Bedingungen weiter, mit dem Neuzugangsbeitrag für dein dann erreichtes Alter. Den Nachweis reichst du innerhalb von zwei Monaten ein.
Anwartschaft und Umwandlungsoption
Den Weg in den Tarif B offenhalten
Studierende und Absolventen von Hochschulen mit dem Berufsziel Lehrer oder Hochschullehrer im Beamtenverhältnis, die gesetzlich pflicht- oder familienversichert sind, sowie Bedienstete der Polizei, Bundespolizei und Feuerwehr mit Heilfürsorge können bei der DBV die Anwartschaftsversicherung AWFH für 1,00 Euro im Monat abschließen. Bei der Verbeamtung oder beim Wegfall der Heilfürsorge wechseln sie innerhalb von zwei Monaten ohne neue Gesundheitsprüfung in die dann offenen Beihilfetarife. Für Studierende und Absolventen endet die Anwartschaft spätestens nach sechs Jahren. Bestehende Verträge lassen sich bei Heilfürsorge, gesetzlicher Versicherungspflicht oder einem Auslandsaufenthalt in eine große oder kleine Anwartschaft umstellen. Für Tarife, die nicht der gesetzlichen Pflicht zur Krankenversicherung dienen, ist eine kleine Anwartschaft auch während Elternzeit, Familienpflegezeit oder familienbedingter Beurlaubung für bis zu vier Jahre möglich, nicht aber für Zahntarife.
Die Tarife BS, BSG und B3 enthalten eine Umwandlungsoption. Bei der ersten Verbeamtung auf Probe oder auf Zeit, bei der Heirat, der Geburt oder Adoption eines Kindes, dem Ausbildungsbeginn eines Kindes, dem Wegfall des letzten Kindes aus der Beihilfe und einmalig zu Beginn des 6. Versicherungsjahres, wenn du erstmals bei der AXA vollversichert bist und fünf Jahre ohne Unterbrechung versichert warst, kannst du ohne Gesundheitsprüfung in Tarife mit höheren oder umfassenderen Leistungen wechseln oder Zweibettzimmer, Ergänzungstarif und ein Krankenhaustagegeld bis zur Höhe der stationären Beihilfekürzung neu abschließen. Die Frist beträgt in der Regel zwei Monate, bei Geburt oder Adoption drei Monate. Einen Zahntarif kannst du so nur hinzunehmen, wenn Zahnleistungen schon vorher versichert waren, den Ergänzungstarif nur, wenn du nie einen hattest. Die Option setzt voraus, dass dein Schutz beim Abschluss zusammen mit der Beihilfe genau 100 Prozent ergab und dein Vertrag ohne Annahmepflicht der DBV zustande gekommen ist. Die Option zum 6. Versicherungsjahr gilt nicht für Kinder aus der Kindernachversicherung.
Tipp für Beamten-Familien
Ein Jahr beitragsfrei für dein Neugeborenes
Neugeborene versichert die DBV ohne Risikozuschläge und Wartezeiten ab Geburt, wenn ein Elternteil seit mindestens drei Monaten versichert ist und du das Kind innerhalb von zwei Monaten anmeldest. Im Tarif B kommt ein Bonus hinzu. Die DBV erstattet dem Elternteil, der das Kind anmeldet, die Normalbeiträge der ersten 12 Lebensmonate für die Tarife BS, BSG, B3, BZ, BW2-U und BWE-U und das Krankenhaustagegeld KHT-U, soweit sie dem eigenen Schutz entsprechen. Voraussetzung ist, dass du seit 12 Monaten vor der Geburt aktiv in B3-U versichert bist und kein Beitragsrückstand besteht. In den Ausbildungstarifen gilt der Bonus nicht. Mehr zur Krankenversicherung für Kinder von Beamten liest du in unserem Ratgeber.
Beitragsrückerstattung und Boni
Belohnung für leistungsfreie Jahre
Die Beitragsrückerstattung ist erfolgsabhängig, die DBV legt sie jährlich fest. Stand 2026 zahlt sie im Tarif BS nach einem leistungsfreien Jahr 1.500 Euro für eine 100-Prozent-Versicherung, bei 50 Prozent also 750 Euro. Im Tarif BSG sind es 1.000 Euro für 100 Prozent, bei 50 Prozent also 500 Euro. Für Kinder und Jugendliche gelten 500 Euro für 100 Prozent. Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen schaden der Rückerstattung nicht, eine Staffel nach der Zahl der leistungsfreien Jahre gibt es nicht. In den Ausbildungstarifen erstattet die DBV Stand 2026 bei Leistungsfreiheit 50 Prozent der gezahlten Beiträge, ohne Krankenhaustagegeld, Kurtarif und Pflegepflichtversicherung. Diese Werte können sich ändern.
Verhaltensboni gibt es ab dem Kalenderjahr, in dem du 20 wirst. Stand 2026 sind das je 25 Euro im Jahr für Nichtraucher und für einen Body-Mass-Index im Normalbereich und 50 Euro für ein Sportabzeichen oder die aktive Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Der Nichtraucherbonus gilt nicht in den Ausbildungstarifen. Auch die Boni können sich ändern.
Beiträge der DBV Krankenversicherung für Beamte
Was kostet der Tarif B?
Die folgenden Beispiele haben wir mit dem Tarifrechner der DBV berechnet, inklusive gesetzlichem Zuschlag. Mehr zu den Kosten der privaten Krankenversicherung für Beamte liest du in unserem Ratgeber.
Mit BSG 50T-U statt BS 50T-U sinkt das Paket mit Pflegepflichtversicherung, Ergänzungstarif und Zweibettzimmer nach unseren Berechnungen von 450,13 Euro auf 410,52 Euro im Monat.
Beitragsbeispiel Beamtenanwärter, 25 Jahre, 50 Prozent Beihilfe (Ausbildungstarife, Beginn 01.01.2027, Beitragsstand 2027)
Baustein
Monatsbeitrag
Summe
Ambulant (BS50-UA)
62,30 Euro
62,30 Euro
+ Krankenhaus (B350-UA)
14,16 Euro
76,46 Euro
+ Zahn (BZ50-UA)
10,25 Euro
86,71 Euro
+ Pflegepflichtversicherung (PVB)
34,33 Euro
121,04 Euro
+ Beihilfeergänzung (BN B-UA)
5,83 Euro
126,87 Euro
+ Zweibettzimmer und Chefarzt (BW2 50-UA)
2,03 Euro
128,90 Euro
+ Einbettzimmer (BWE-UA)
0,46 Euro
129,36 Euro
Endet der Vorbereitungsdienst, zahlst du die Beiträge für Beamte zu deinem dann erreichten Eintrittsalter. Wärst du beim Wechsel 30, wären das für BS, B3 und BZ nach unseren Berechnungen 379,25 Euro statt 86,71 Euro im Monat (Beitragsstand 2027).
Wie haben sich die Beiträge entwickelt?
Nach unseren Berechnungen blieb der Neugeschäftsbeitrag von BS 50T-U für einen 30-Jährigen ohne gesetzlichen Zuschlag von 2019 bis 2026 bei 169,34 Euro und stieg zum 1. Januar 2027 um 27,6 Prozent auf 216,05 Euro. Für BS, B3 und BZ zusammen ging es, ebenfalls ohne gesetzlichen Zuschlag, von 301,44 Euro auf 356,34 Euro, ein Plus von 18,2 Prozent. Seit 2013 entspricht das bei BS einem Anstieg von durchschnittlich rund 2,7 Prozent im Jahr. Die Werte zeigen den Beitrag für Neukunden und nicht die Anpassung eines laufenden Vertrags.
Tarif B oder Vision B
Wann sich der Aufpreis lohnt
Beim 30-jährigen Bundesbeamten kosten BS, B3 und BZ nach unseren Berechnungen 379,25 Euro im Monat, Vision B für Nichtraucher ohne Sehhilfe 296,80 Euro. Als Raucher zahlt er für Vision B 344,40 Euro, der Aufpreis für den Tarif B sinkt dann von 82,45 Euro auf 34,85 Euro. Brillenträger zahlen in Vision B laut DBV zusätzlich einen Festbetrag von 3,50 Euro, als Raucher mit Brille sind es nach unseren Berechnungen 347,90 Euro und der Aufpreis sinkt auf 31,35 Euro. Für den Aufpreis bekommst du vor allem diese Unterschiede:
Arzneimittel für Erwachsene zu 100 Prozent statt 80 Prozent bis 1.000 Euro Rechnungsbetrag im Jahr.
Erstattung über den Höchstsätzen bei einer Honorarvereinbarung, ambulant und beim Zahnarzt ohne vorherige Zusage.
Keine Zahnstaffel und keine Begrenzung bei Implantaten.
Sehhilfen alle zwei statt alle drei Kalenderjahre, bei stärkerer Fehlsichtigkeit und Mehrstärkengläsern bis 1.000 Euro statt 300 Euro (Werte für 100 Prozent), und kein Höchstbetrag beim Augenlasern.
Laut DBV kein Raucherzuschlag und kein Sehhilfen-Festbetrag, dafür Stand 2026 ein Nichtraucherbonus, der sich ändern kann.
Psychotherapie ab der 61. Sitzung zu 80 Prozent statt 70 Prozent.
Stand 2026 eine höhere Beitragsrückerstattung im Tarif BS, die sich ändern kann, und bei der Kindernachversicherung ein Bonus in Höhe der Beiträge des ersten Lebensjahres.
Vision B hat dagegen den deutlich niedrigeren Beitrag. Den direkten Vergleich in einer Tabelle findest du in unserem Beitrag zu Vision B.
Worauf du achten solltest
Grenzen und Details in den Tarifbedingungen
Diese Punkte solltest du vor dem Abschluss kennen.
Der Neugeschäftsbeitrag ist nach unseren Berechnungen zum 1. Januar 2027 deutlich gestiegen, vor allem im Tarif BS.
Hilfsmittel erstattet BS nach dem Katalog der Tarifbedingungen, teils mit Höchstbeträgen wie 1.450 Euro je Hörgerät, weitere medizinisch notwendige Hilfsmittel in Standardausführung.
Heilmittel erstattet BS nur bis zu den Höchstsätzen der Heilmittelliste. Den Rest bis zum 1,2-Fachen übernimmt BN B-U.
Die Höchstbeträge für Sehhilfen gelten für 100 Prozent und vermindern sich nach deinem Prozentsatz.
Hilfsmittel, die du nicht über die DBV beziehst, kann die DBV auf 80 Prozent kürzen, außer etwa bei Hilfsmitteln mit Höchstbetrag, Einlagen oder Bandagen.
Die Selbstbeteiligung in BSG gilt je Person und Kalenderjahr, der Ergänzungstarif zahlt sie nicht.
BZ setzt einen ambulanten Tarif voraus und darf keinen höheren Prozentsatz haben.
Kündigen kannst du zum Ende jedes Versicherungsjahres mit drei Monaten Frist, erstmals nach zwei Jahren. Die Kündigung wird nur wirksam, wenn du eine nahtlose Anschlussversicherung nachweist. Nach einer Beitragserhöhung kannst du innerhalb von zwei Monaten kündigen.
Der Schutz gilt in Europa und nach zwölf Monaten Versicherungsdauer weltweit, vorher außerhalb Europas für Reisen bis sechs Wochen. Für Aufenthalte außerhalb der EU und des EWR über sechs Monate brauchst du eine besondere Vereinbarung.
Vorteile der DBV Krankenversicherung
Für wen eignet sich der Tarif B?
Der Tarif B passt vor allem zu dir, wenn
dir ein hohes Leistungsniveau bei Arzneimitteln, Zahnersatz und Honoraren wichtig ist,
du Raucher bist oder eine Brille trägst und Zuschläge vermeiden möchtest,
du eine Familie planst und die Beitragsfreiheit für Neugeborene nutzen möchtest,
du die Bausteine nach deinem Bedarf zusammenstellen möchtest, etwa mit BSG und Selbstbeteiligung.
Genauer hinschauen solltest du, wenn dir ein niedriger Beitrag am wichtigsten ist. Dann lohnt der Vergleich mit Vision B und anderen Beihilfetarifen.
Weitsicht zahlt sich aus
Den Tarif B mit anderen Beihilfetarifen vergleichen
Beihilfetarife bieten auch die Allianz, die ARAG, die BarmeniaGothaer, die Debeka, die INTER, die LKH und die Signal Iduna an. Wir vergleichen die Leistungen und Beiträge für dich und zeigen dir, welcher Tarif zu deiner Situation passt.
Häufige Fragen zum DBV Tarif B
Antworten rund um den DBV Tarif B
Was ist der DBV Tarif B?
Tarif B ist das Bausteinsystem der DBV Deutsche Beamtenversicherung für Beihilfeberechtigte, in den Tarifbedingungen Tarifgruppe B-U genannt. Der ambulante Tarif BS, der Krankenhaustarif B3 und der Zahntarif BZ bilden zusammen eine vollständige Beihilfeabsicherung, die sich mit dem Ergänzungstarif BN B-U und den Wahlleistungstarifen BW2-U und BWE-U erweitern lässt.
Was ist der Unterschied zwischen BS und BSG?
BSG leistet wie BS, kürzt die Erstattung aber je Person und Kalenderjahr um eine Selbstbeteiligung von 5,50 Euro je versichertem Prozentpunkt, bei 50 Prozent also 275 Euro. Vorsorge und Schutzimpfungen sind davon ausgenommen. Dafür ist der Beitrag niedriger.
Gibt es im Tarif B eine Zahnstaffel?
Nein. Der Zahntarif BZ nennt weder eine Zahnstaffel noch eine Begrenzung bei Implantaten. Zahnersatz, Kieferorthopädie und Prophylaxe erstattet er zum versicherten Prozentsatz, Material- und Laborkosten bis zur Sachkostenliste der DBV.
Zahlt der Tarif BS Honorare über dem Höchstsatz der GOÄ?
Ja, wenn eine gültige Honorarvereinbarung nach § 2 GOÄ vorliegt und nach der GOÄ abgerechnet wird. Eine vorherige Zusage der DBV ist dafür nicht nötig. Den Anteil, den die Beihilfe nicht zahlt, übernimmt der Ergänzungstarif BN B-U.
Was kostet der Tarif B für Beamte?
Ein 30-jähriger Bundesbeamter mit 50 Prozent Beihilfe zahlt bei Beginn am 01.01.2027 nach unseren Berechnungen beispielsweise 379,25 Euro für BS, B3 und BZ. Mit Pflegepflichtversicherung, Ergänzungstarif und Zweibettzimmer sind es 450,13 Euro, mit Einbettzimmer 456,79 Euro.
Was kostet der Tarif B für Beamtenanwärter?
Ein 25-jähriger Anwärter mit 50 Prozent Beihilfe zahlt nach unseren Berechnungen beispielsweise 86,71 Euro für BS, B3 und BZ und 128,90 Euro mit Pflegepflichtversicherung, Ergänzungstarif und Zweibettzimmer.
Gibt es im Tarif B einen Raucherzuschlag?
Nein. Einen Raucherzuschlag und einen Festbetrag für Sehhilfen gibt es laut DBV im Kompakttarif Vision B. Im Tarif B erhalten Nichtraucher ab dem Kalenderjahr, in dem sie 20 werden, Stand 2026 einen Bonus von 25 Euro im Jahr, nicht in den Ausbildungstarifen. Der Bonus kann sich ändern.
Wie hoch ist die Beitragsrückerstattung im Tarif BS?
Stand 2026 zahlt die DBV im Tarif BS nach einem leistungsfreien Jahr 1.500 Euro für eine 100-Prozent-Versicherung, bei 50 Prozent also 750 Euro. Vorsorge und Schutzimpfungen schaden der Rückerstattung nicht. Die Höhe ist nicht garantiert und kann sich ändern.
Sind Neugeborene im Tarif B beitragsfrei?
Bei der Kindernachversicherung erstattet die DBV die Normalbeiträge der ersten 12 Lebensmonate für die Tarife BS, BSG, B3, BZ, BW2-U und BWE-U und das Krankenhaustagegeld KHT-U. Voraussetzung ist, dass der anmeldende Elternteil seit 12 Monaten vor der Geburt aktiv in B3-U versichert ist und kein Beitragsrückstand besteht.
Welche Leistungen hat der Ergänzungstarif BN B-U?
BN B-U zahlt in bestimmten Bereichen den Teil, den die Beihilfe nicht übernimmt, etwa bei Honorarvereinbarungen, Heilpraktiker und Zahnersatz. Dazu kommen Hörgeräte bis 2.000 Euro je Gerät, Naturheilverfahren bis 1.000 Euro im Jahr, Heilmittel bis zum 1,2-Fachen der Höchstsätze und eine Geburtspauschale von 200 Euro.
Gibt es bei der DBV Wartezeiten?
Nein. Die DBV verzichtet nach ihren Tarifbedingungen auf alle Wartezeiten, sofern ein Tarif nichts anderes vorsieht. Die Tarife BS, BSG, B3 und BZ sehen keine Wartezeiten vor. Für die Geburtsleistungen im Ergänzungstarif BN B-U muss der Tarif seit acht Monaten bestehen.
Kann ich von Vision B in den Tarif B wechseln?
Ja. Vision B enthält eine Umwandlungsoption, mit der du bei Ereignissen wie der ersten Verbeamtung auf Probe, der Heirat oder der Geburt eines Kindes ohne Gesundheitsprüfung in Tarife mit umfassenderen Leistungen wechseln kannst. Den Antrag stellst du meist innerhalb von zwei Monaten.
Fazit zum DBV Tarif B
Persönliche Beratung durch Versicherungsspezialisten
Mit dem Tarif B bietet die DBV ein Bausteinsystem aus BS, B3 und BZ mit hohem Leistungsniveau. Arzneimittel zu 100 Prozent, Honorare über den Höchstsätzen, Zahnersatz ohne Staffel, keine Wartezeiten und keine Raucherzuschläge sprechen dafür. Dagegen stehen nach unseren Berechnungen ein deutlich höherer Beitrag als bei Vision B und der deutliche Anstieg des Neugeschäftsbeitrags im Tarif BS zum Jahr 2027.
Mit unserem kostenlosen und unverbindlichen Vergleich siehst du, ob der Tarif B, Vision B oder ein anderer Beihilfetarif zu dir passt. Für eine persönliche Beratung erreichst du uns telefonisch unter 0201 858 954 40, per E-Mail an info@optinvest.de oder über unsere Online-Terminbuchung.
Spezialisierte Beratung zur Krankenversicherung
Sichere dir kostenlos und unverbindlich einen Beratungstermin
Mirko Feller ist Bankkaufmann, zertifizierter Versicherungsspezialist und Versicherungsfachmann (IHK). Als Gründer und Geschäftsführer von OPTINVEST Beamte ist er auf Versicherungslösungen für Beamte, Beamtenanwärter und deren Familien spezialisiert. Sein Schwerpunkt liegt auf Konzepten zur privaten Krankenversicherung, die auf das Beihilfesystem und die besonderen Anforderungen einer Laufbahn im öffentlichen Dienst abgestimmt sind.
AXA Krankenversicherung AG, DBV Deutsche Beamtenversicherung Krankenversicherung: Allgemeine Versicherungsbedingungen Teil I (MB/KK 2009) und Teil II (TB 2012), Tarife BS-U, BSG-U, B3-U, BZ-U, BN B-U, BW2-U und BWE-U, Allgemeine Versicherungsbedingungen für die Anwartschaftsversicherung Tarif AWFH sowie für die kleine und die große Anwartschaftsversicherung
DBV Deutsche Beamtenversicherung Krankenversicherung: Antrag auf Krankenversicherung, Stand 04/2026 (Raucherzuschlag und Sehhilfen-Festbetrag in Vision B)
DBV: Webseite „Krankenversicherung Beamte & Anwärter“ (dbv.de, abgerufen am 07.11.2026)
Beitragsberechnungen mit dem Tarifrechner der DBV vom 07.11.2026 und 08.11.2026 (Versicherungsbeginn 01.01.2027), Beitragshistorie mit unserer Vergleichssoftware vom 07.11.2026
Bundesbeihilfeverordnung (BBhV), § 46 Bemessung der Beihilfe
Alle Angaben ohne Gewähr. Maßgeblich sind die jeweils gültigen Versicherungsbedingungen der DBV Deutsche Beamtenversicherung Krankenversicherung. Stand: November 2026. Beitragsbeispiele: Stand 08.11.2026, Versicherungsbeginn 01.01.2027.
