Für die Krankenversicherung für Beamte in Baden-Württemberg gilt ein einfaches Grundprinzip. Das Land beteiligt sich über die Beihilfe mit einem festen Prozentsatz an jeder Rechnung, die bei Krankheit, Geburt oder Pflege entsteht. Rechtsgrundlage sind § 78 des Landesbeamtengesetzes (LBG) und die Beihilfeverordnung (BVO), die seit dem 1. Januar 2026 in vollständig neuer Fassung gilt. Als aktiver Beamter erhältst du in der Regel 50 Prozent. Den übrigen Anteil sicherst du selbst ab, meist über eine private Krankenversicherung (PKV) mit einem beihilfekonformen Tarif, der genau die fehlenden 50 Prozent versichert.
Baden-Württemberg weicht dabei in mehreren Punkten von anderen Bundesländern ab. Wahlleistungen im Krankenhaus wie Chefarztbehandlung und Zweibettzimmer sind nur beihilfefähig, wenn du innerhalb von fünf Monaten nach deiner Ernennung eine Erklärung abgibst und dir monatlich 22 Euro vom Gehalt einbehalten lässt. Seit dem 1. Januar 2023 kannst du außerdem nach § 78a LBG die pauschale Beihilfe wählen. Dann zahlt dir das Land einen monatlichen Zuschuss zu einer freiwilligen gesetzlichen oder einer privaten Vollversicherung und du verzichtest dafür dauerhaft auf die Erstattung einzelner Rechnungen zu deinem individuellen Satz. Auch für diesen Antrag läuft eine Ausschlussfrist von fünf Monaten.
Nicht alle Laufbahnen sind über die Beihilfe abgesichert. Polizeivollzugsbeamte und Beamte des Einsatzdienstes der Feuerwehr erhalten nach § 79 LBG Heilfürsorge. Beamte des mittleren und gehobenen Vollzugs- und Werkdienstes im Justizvollzug sowie des Abschiebungshaftvollzugsdienstes können bei ihrer Ernennung einmalig zwischen Heilfürsorge und Beihilfe wählen. Nach Angaben der Landesregierung ist dieses Wahlrecht bundesweit einmalig.
Welche Absicherung zu dir passt, hängt von deiner Laufbahn, deinem Status, deiner Gesundheit und deiner Familie ab. Du hast Fragen zu unserem PKV-Vergleich, zur Beihilfe in Baden-Württemberg oder zu einzelnen Versicherern und Tarifen? Wir von OPTINVEST Beamte beraten dich gerne persönlich, telefonisch unter 0201 858 954 40, per E-Mail via info@optinvest.de, über WhatsApp oder im Live-Chat. Dein Spezialisten-Team von OPTINVEST Beamte freut sich auf dich.
Beihilfeberechtigte Beamte in Baden-Württemberg treffen zu Beginn ihrer Laufbahn eine Grundsatzentscheidung zwischen zwei Modellen. Das erste Modell ist die aufwendungsbezogene Beihilfe nach § 78 LBG. Du reichst jede Rechnung bei der Beihilfestelle ein, das Land erstattet dir deinen individuellen Bemessungssatz, und deine private Krankenversicherung übernimmt mit einem Restkostentarif den Rest. Dieses Modell ist der klassische Weg, weil Leistungsumfang, Selbstbehalt und Beitrag frei gestaltet werden können.
Das zweite Modell ist die pauschale Beihilfe nach § 78a LBG. Das Land zahlt dir monatlich die Hälfte deines nachgewiesenen Beitrags zur freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) auf dein Bezügekonto. Bei einer privaten Vollversicherung ist der Zuschuss auf die Hälfte des Beitrags im Basistarif begrenzt, im Jahr 2026 sind das höchstens 508,59 Euro im Monat. Zum Pflegeversicherungsbeitrag gibt es keinen Zuschuss. Beihilfe zu Pflege und im Todesfall bleibt dir in beiden Modellen erhalten. Den Antrag stellst du mit dem Vordruck LBV 375 direkt bei der Beihilfestelle, und zwar innerhalb von fünf Monaten nach Begründung oder Umwandlung des Beamtenverhältnisses. Die Frist beginnt also bei der Einstellung und ein zweites Mal, wenn du vom Beamten auf Widerruf zum Beamten auf Probe ernannt wirst.
Zwei Punkte solltest du vor dieser Entscheidung kennen. Die Wahl der pauschalen Beihilfe ist unwiderruflich und gilt auch im Ruhestand sowie für deine künftigen Angehörigen. Und die pauschale Beihilfe schafft keinen neuen Zugang zur GKV. Ob du überhaupt freiwillig gesetzlich versichert bleiben kannst, richtet sich nach dem Fünften Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) und deiner Vorversicherungszeit, nicht nach dem Landesbeamtengesetz.
Für wen passt welches Modell? Die aufwendungsbezogene Beihilfe mit PKV eignet sich in der Regel für Beamte mit gutem Gesundheitszustand, die Leistungen über dem Niveau der GKV wünschen und ihren Beitrag über Selbstbehalt und Bausteine steuern möchten. Die pauschale Beihilfe mit GKV kommt eher für Beamte in Frage, die wegen Vorerkrankungen keinen oder nur einen teuren Zugang zur PKV erhalten, für Teilzeitkräfte mit geringen Bezügen oder für Familien mit mehreren nicht erwerbstätigen Angehörigen, die in der GKV beitragsfrei mitversichert wären.
Der Satz von 70 Prozent ab zwei Kindern sinkt später nicht mehr, wenn drei oder mehr Kinder berücksichtigungsfähig waren. Zusätzlich kürzt Baden-Württemberg die Beihilfe jedes Kalenderjahr um eine Kostendämpfungspauschale nach § 78 Absatz 2a LBG. Sie beträgt je nach Besoldungsgruppe 100 bis 480 Euro im Jahr, in den Besoldungsgruppen A 1 bis A 7 entfällt sie. Bei einem PKV-Tarif mit Beihilfeergänzung lässt sich dieser Abzug mitversichern.
| Stufe | Bezüge nach Besoldungsgruppen | Betrag in Euro jährlich | |
| Beamtinnen und Beamte | Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger | ||
| 1 | A 8 bis A 9 | 100 | 85 |
| 2 | A 10 bis A 11 | 115 | 105 |
| 3 | A 12, C 1, C 2, C 3 | 150 | 125 |
| 4 | A 13 bis A 14, R 1, W 1, H 1 bis H 2 | 180 | 140 |
| 5 | A 15 bis A 16, R 2, C 4, W 2, H 3 | 225 | 175 |
| 6 | B 1 bis B 2, W 3, H 4 | 275 | 210 |
| 7 | B 3 bis B 5, R 3 bis R 5, H 5 | 340 | 240 |
| 8 | B 6 bis B 8, R 6 bis R 8 | 400 | 300 |
| 9 | Höhere Besoldungsgruppen | 480 | 330 |
Ob du als Beamter in Baden-Württemberg eine eigene Krankenversicherung brauchst, entscheidet zuerst deine Laufbahn. Das Landesbeamtengesetz unterscheidet drei Gruppen. Die erste Gruppe erhält Beihilfe nach § 78 LBG, dazu gehören beispielsweise Lehrkräfte, die allgemeine Verwaltung, die Steuerverwaltung, die Justizverwaltung, Hochschulen, Richter und Staatsanwälte sowie alle Anwärter dieser Laufbahnen. Die zweite Gruppe erhält Heilfürsorge nach § 79 Absatz 1 LBG, nämlich Polizeivollzugsbeamte, Beamte des Einsatzdienstes der Feuerwehr und der technische Dienst der Landesfeuerwehrschule. Die dritte Gruppe hat ein Wahlrecht nach § 79 Absatz 1a LBG, das sind Beamte des mittleren und gehobenen Vollzugsdienstes und des Werkdienstes im Justizvollzug sowie des Abschiebungshaftvollzugsdienstes.
Beihilfe bedeutet Kostenerstattung. Du bezahlst die Rechnung, bekommst deinen Bemessungssatz vom Landesamt für Besoldung und Versorgung Baden-Württemberg (LBV) oder vom Kommunalen Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) erstattet und reichst den Rest bei deiner PKV ein. Heilfürsorge bedeutet Sachleistung. Du gehst mit einer Krankenversichertenkarte zum Arzt, der Dienstherr rechnet direkt ab, und du brauchst während der aktiven Dienstzeit keine Vollversicherung. Die folgenden Abschnitte zeigen, was das für die verschiedenen Berufsgruppen im Land bedeutet.
Feuerwehrbeamte in Baden-Württemberg sind kommunale Beamte. Nach § 79 Absatz 1 LBG erhalten Beamte des Einsatzdienstes der Feuerwehr grundsätzlich Heilfürsorge, solange sie Dienst- oder Anwärterbezüge beziehen. Anders als bei der Polizei rechnet nicht das LBV ab, Dienstherr von Feuerwehrbeamten ist in der Regel die Stadt oder der Landkreis. Lediglich die technischen Beamten der Landesfeuerwehrschule in Bruchsal werden über die Heilfürsorgestelle des LBV versorgt.
Eine Besonderheit steht in § 79 Absatz 4 LBG. Der Dienstherr kann Beamten des Einsatzdienstes der Feuerwehr anstelle der Heilfürsorge Beihilfe nach den Vorschriften des Landes gewähren und zusätzlich einen Zuschuss zu den Beiträgen einer Krankheitskostenversicherung zahlen. Mehrere Städte und Landkreise im Land nutzen diese Möglichkeit und haben dafür eine eigene Krankheitskosten-Zuschusssatzung erlassen. Ob für dich Heilfürsorge oder das Modell aus Beihilfe und Zuschuss gilt, erfährst du deshalb bei deinem Dienstherrn, nicht beim Land.
Im Modell Heilfürsorge gilt das Gleiche wie bei der Polizei. Du brauchst eine private Pflegepflichtversicherung und solltest eine Anwartschaftsversicherung für den Übergang in die Beihilfe bei der Pensionierung abschließen. Im Modell Beihilfe plus Zuschuss sicherst du von Anfang an die Restkosten über einen beihilfekonformen PKV-Tarif ab, der Zuschuss der Kommune senkt dabei deinen Eigenanteil am Beitrag. Weil der Einsatzdienst körperlich fordernd ist, gehört für Feuerwehrbeamte außerdem eine Dienstunfähigkeitsversicherung in die Planung. Sie ersetzt keine Krankenversicherung, sollte aber beim Berufseinstieg mitbedacht werden.
Mit der Änderung des Landesbeamtengesetzes vom 15. Oktober 2020 hat Baden-Württemberg ein Wahlrecht eingeführt, das nach Angaben der Landesregierung bundesweit einmalig ist. Beamte des mittleren und gehobenen Vollzugsdienstes und des Werkdienstes im Justizvollzug sowie Beamte des Abschiebungshaftvollzugsdienstes können bei Begründung ihres Beamtenverhältnisses einmalig zwischen Heilfürsorge und Beihilfe wählen. Dafür geben sie gegenüber der Ernennungsbehörde eine schriftliche Erklärung ab. Wer keine Erklärung abgibt, bleibt in der Beihilfe. Die Entscheidung gilt dauerhaft für die gesamte aktive Dienstzeit.
Beide Modelle haben ein eigenes Profil:
Für Beamte der Justizverwaltung, Richter, Staatsanwälte und den höheren Vollzugsdienst gilt das Wahlrecht nicht, sie erhalten Beihilfe. Wer sich für die Heilfürsorge entscheidet, sollte wie Polizeibeamte eine Pflegepflichtversicherung und eine Anwartschaftsversicherung abschließen. Weil die Erklärung nur einmal abgegeben werden kann, lohnt es sich, beide Varianten vor der Ernennung mit konkreten Zahlen durchzurechnen. Wir von OPTINVEST Beamte unterstützen dich dabei.
Verbeamtete Lehrkräfte in Baden-Württemberg erhalten Beihilfe nach § 78 LBG, abgewickelt über das LBV. Der Bemessungssatz liegt bei 50 Prozent und steigt auf 70 Prozent, sobald zwei oder mehr Kinder im Familienzuschlag berücksichtigt werden. Den übrigen Anteil deckt ein beihilfekonformer PKV-Tarif ab. Von deiner Beihilfe zieht das LBV jedes Jahr die Kostendämpfungspauschale ab, in der Besoldungsgruppe A 13 sind das zum Beispiel 180 Euro. Angestellte Lehrkräfte ohne Verbeamtung bleiben dagegen in der gesetzlichen Krankenversicherung und haben keinen Beihilfeanspruch.
Beim Tarifvergleich solltest du als Lehrer die Frage der Wahlleistungen klären. Innerhalb von fünf Monaten nach deiner Ernennung entscheidest du, ob du für Chefarztbehandlung und Zweibettzimmer die Beihilfe gegen 22 Euro im Monat nutzen, diese Leistungen vollständig über deinen PKV-Tarif absichern oder darauf verzichten möchtest. Alle drei Wege funktionieren, aber der Tarif muss dazu passen.
Polizeivollzugsbeamte des Landes erhalten Heilfürsorge, solange sie Dienst- oder Anwärterbezüge beziehen. Das gilt vom ersten Tag des Vorbereitungsdienstes an und auch während der Elternzeit. Zuständig ist die Heilfürsorgestelle beim LBV in Fellbach. Du erhältst eine Krankenversichertenkarte und wirst wie ein gesetzlich Versicherter behandelt, allerdings ohne die gesetzlichen Zuzahlungen. Maßstab für Art und Umfang der Leistungen sind nach § 79 Absatz 2 LBG die Regeln der gesetzlichen Krankenversicherung.
Die Heilfürsorge umfasst nach dem Merkblatt LBV 901 unter anderem:
Drei Dinge deckt die Heilfürsorge nicht ab. Erstens die Pflegeversicherung, weshalb du eine private Pflegepflichtversicherung abschließen musst. Zweitens Wahlleistungen im Krankenhaus. Chefarzt und Zweibettzimmer werden nur anteilig zum Bemessungssatz erstattet und auch das nur, wenn du innerhalb von fünf Monaten die Erklärung abgibst und monatlich 22 Euro zahlst. Drittens endet die Heilfürsorge mit der Versetzung in den Ruhestand. Ab dann erhältst du Beihilfe mit 70 Prozent und brauchst für die übrigen 30 Prozent einen beihilfekonformen PKV-Tarif. Das LBV selbst empfiehlt in seinem Merkblatt, dafür frühzeitig eine Anwartschaftsversicherung abzuschließen, denn sie sichert dir den späteren Einstieg ohne neue Gesundheitsprüfung. Deine Angehörigen sind nicht über die Heilfürsorge versorgt, für sie kannst du Beihilfe beantragen. Beamte der Polizeiverwaltung ohne Vollzugsstatus erhalten von Beginn an Beihilfe.
Mit der Ernennung zum Beamten auf Widerruf beginnt nach § 2 Absatz 1 und 3 BVO dein Beihilfeanspruch, und zwar für die gesamte Zeit, in der du Anwärterbezüge erhältst. Das gilt für Lehramtsanwärter und Studienreferendare ebenso wie für Anwärter in der Verwaltung, der Steuerverwaltung, der Justiz und der Polizeiverwaltung. Auch Rechtsreferendare, die Unterhaltsbeihilfe beziehen, sind nach § 2 BVO beihilfeberechtigt. Das Land übernimmt 50 Prozent deiner beihilfefähigen Aufwendungen, für die anderen 50 Prozent brauchst du vom ersten Tag an eine Absicherung.
Die meisten Anwärter wählen dafür einen Anwärtertarif in der privaten Krankenversicherung. Er ist auf die Zeit mit Anwärterbezügen kalkuliert und deshalb spürbar günstiger als ein regulärer Beamtentarif. Nach dem Vorbereitungsdienst wechselst du beim selben Versicherer ohne neue Gesundheitsprüfung in den Normaltarif. Die Gesundheitsprüfung findet nur einmal statt, deshalb lohnt sich der frühe Einstieg besonders, solange keine bzw. nur wenige Vorerkrankungen dokumentiert sind. Die Beihilfeverordnung Baden-Württemberg enthält in § 11 keinen gesonderten Ausschluss von Zahnersatz für Beamte auf Widerruf, wie ihn die Bundesbeihilfeverordnung kennt. Beachte allerdings, dass auch Anwärter die Kostendämpfungspauschale zahlen, maßgeblich ist das Eingangsamt deiner Laufbahn.
Vier Regeln unterscheiden die Krankenversicherung für Beamte in Baden-Württemberg von den meisten anderen Bundesländern. Erstens zahlt die Beihilfe Chefarzt und Zweibettzimmer nur, wenn du innerhalb von fünf Monaten die Wahlleistungserklärung abgibst und monatlich 22 Euro leistest. Zweitens können Beamte im Justizvollzug und im Abschiebungshaftvollzug bei der Ernennung einmalig zwischen Heilfürsorge und Beihilfe wählen. Drittens gilt seit dem 1. Januar 2026 eine vollständig neue Beihilfeverordnung mit Eigenanteilen bei Zahnersatz, Implantaten und Hilfsmitteln. Viertens kürzt das Land die Beihilfe jährlich um eine Kostendämpfungspauschale von 100 bis 480 Euro. Ein PKV-Tarif für Baden-Württemberg sollte alle vier Punkte berücksichtigen. Eine Beratung durch Spezialisten für den öffentlichen Dienst hilft dir, deine Situation richtig einzuordnen.
Unser kostenloser PKV-Vergleich zeigt dir, welche beihilfekonformen Tarife zu deinem Status als Anwärter, Beamter auf Probe oder Beamter auf Lebenszeit in Baden-Württemberg passen. Du machst wenige Angaben beispielsweise zu Bundesland, Beihilfesatz, Geburtsdatum, Laufbahn und gewünschtem Leistungsniveau.
Als Ergebnis erhältst du von uns Tarife mehrerer Versicherer nebeneinander, mit Beitrag, Leistungsumfang und den Punkten, die in Baden-Württemberg den Unterschied machen. Dazu zählen die Absicherung von Chefarzt und Zweibettzimmer ohne oder mit Wahlleistungserklärung, die Erstattung der Eigenanteile bei Zahnersatz und Implantaten, der Ausgleich der Kostendämpfungspauschale und die Umstellungsmöglichkeit auf 30 Prozent Restkosten ab dem zweiten Kind.
Rechtsgrundlage der Beihilfe ist § 78 LBG. Die Einzelheiten regelt die Beihilfeverordnung des Finanzministeriums vom 23. Oktober 2025, die am 1. Januar 2026 in Kraft getreten ist und durch die Änderungsverordnung vom 27. Mai 2026 angepasst wurde. Sie hat die seit 1995 geltende Verordnung vollständig abgelöst. Beihilfeberechtigt sind nach § 2 BVO Beamte und Anwärter mit Anspruch auf Bezüge, Versorgungsempfänger sowie Witwen, Witwer und Waisen. Für Beamte des Landes ist das LBV in Fellbach zuständig, für kommunale Beamte in der Regel der KVBW in Karlsruhe.
Die Beihilfe folgt dem Kostenerstattungsprinzip. Du reichst Rechnungen, Rezepte und Verordnungen über das Kundenportal, die Beihilfe-App oder per Vordruck bei deiner Beihilfestelle ein und erhältst den beihilfefähigen Anteil per Bescheid auf dein Bezügekonto. Den verbleibenden Anteil reichst du bei deiner privaten Krankenversicherung ein. Nach § 64 Absatz 12 BVO musst du die Beihilfe vor Ablauf der beiden Kalenderjahre beantragen, die auf das Jahr der Rechnung folgen, sonst erlischt der Anspruch. Beihilfefähig sind nur notwendige und angemessene Aufwendungen, bei ärztlichen Leistungen also Gebühren im Rahmen der Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ) und bei zahnärztlichen Leistungen im Rahmen der Gebührenordnung für Zahnärzte (GOZ).
Von der berechneten Beihilfe zieht die Beihilfestelle einmal im Kalenderjahr die Kostendämpfungspauschale ab, maßgeblich ist das Rechnungsdatum. Pflegeleistungen, Geburts- und Todesfallpauschalen sowie Aufwendungen im Zusammenhang mit Organspenden sind davon ausgenommen. Für die Entscheidung über die Wahlleistungen im Krankenhaus hast du nach § 29 BVO fünf Monate Zeit, die Erklärung kannst du später für die Zukunft widerrufen. Verzichtest du im Krankenhaus auf Wahlleistungen, obwohl du den Beitrag zahlst, erhältst du eine Wahlleistungspauschale von 11 Euro für die Unterkunft und 22 Euro für die ärztliche Leistung je Tag.
Dein Ehepartner oder eingetragener Lebenspartner ist in Baden-Württemberg berücksichtigungsfähig, wenn seine eigenen Einkünfte eine Grenze nicht überschreiten. Nach § 78 Absatz 1a LBG liegt sie bei 20.000 Euro im Jahr. Maßgeblich ist der Gesamtbetrag der Einkünfte nach § 2 Absatz 3 des Einkommensteuergesetzes zuzüglich der Einkünfte aus Kapitalvermögen, also auch Kapitalerträge unterhalb des Sparerpauschbetrags. Anders als beim Bund und in vielen Ländern ist die Grenze in Baden-Württemberg nicht an die Rentenanpassung gekoppelt und steigt deshalb nicht jährlich.
Dafür ist die Prüfung in Baden-Württemberg großzügiger. Beihilfe entfällt nur, wenn die Einkünfte deines Partners in beiden Kalenderjahren vor dem Beihilfeantrag jeweils über 20.000 Euro lagen. Reicht es, dass die Grenze in einem der beiden Jahre eingehalten wurde, bleibt der Anspruch bestehen. Dann übernimmt die Beihilfe 70 Prozent der Aufwendungen deines Partners, die übrigen 30 Prozent sichert ein eigener beihilfekonformer PKV-Tarif ab. Liegt das Einkommen dauerhaft darüber, muss sich dein Partner vollständig selbst versichern, in der GKV oder mit einem PKV-Volltarif. Hast du die pauschale Beihilfe gewählt, gilt sie auch für deinen Partner. In der GKV ist er dann unter den üblichen Voraussetzungen beitragsfrei familienversichert, bei einer privaten Vollversicherung kannst du seinen Beitrag bis zum Höchstbetrag der pauschalen Beihilfe aufstocken.
Kinder sind nach § 3 BVO berücksichtigungsfähig, solange sie im Familienzuschlag nach dem Landesbesoldungsgesetz berücksichtigt werden. In der Praxis ist das der Fall, solange Kindergeld gezahlt wird, also bis zum 18. Geburtstag und in Ausbildung oder Studium bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres. Baden-Württemberg gewährt hier einen Nachlauf. Die Berücksichtigung endet erst mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem das Kind aus dem Familienzuschlag fällt, bei einem Wegfall zum 31. Dezember sogar erst mit Ablauf des folgenden Jahres.
Für berücksichtigungsfähige Kinder zahlt die Beihilfe 80 Prozent der Aufwendungen. Die übrigen 20 Prozent deckt ein PKV-Kindertarif ab. Meldest du dein Kind innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt beim Versicherer eines Elternteils an, entfällt nach § 198 des Versicherungsvertragsgesetzes (VVG) die Gesundheitsprüfung. Die Eigenanteile der neuen Beihilfeverordnung bei Zahnersatz und Implantaten gelten für Kinder unter 18 Jahren nicht. Zur Geburt zahlt das Land nach § 50 Absatz 2 BVO eine Pauschale von 250 Euro, die nicht um die Kostendämpfungspauschale gekürzt wird.
Mit dem zweiten Kind steigt dein eigener Beihilfesatz von 50 auf 70 Prozent. Dein PKV-Tarif kann dann auf 30 Prozent Restkosten umgestellt werden, was den Beitrag deutlich senkt. Waren einmal drei oder mehr Kinder berücksichtigungsfähig, bleibt dir der Satz von 70 Prozent dauerhaft erhalten, auch wenn die Kinder längst aus dem Familienzuschlag gefallen sind. Hast du die pauschale Beihilfe gewählt, gilt sie auch für deine Kinder. In der GKV sind sie beitragsfrei familienversichert, bei einer privaten Vollversicherung kannst du ihre Beiträge bis zum Höchstbetrag aufstocken.
Melde Kinder innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt bei deiner PKV an, dann entfällt die Gesundheitsprüfung. Prüfe ab dem zweiten Kind, ob dein Beihilfesatz auf 70 Prozent steigt und dein Tarif auf 30 Prozent Restkosten umgestellt werden kann. Behalte bei einem Partner mit eigenem Einkommen die 20.000-Euro-Grenze im Blick, in Baden-Württemberg reicht es, wenn sie in einem der beiden Vorjahre eingehalten wurde. Wer mit mehreren nicht erwerbstätigen Angehörigen plant, sollte vor der Systementscheidung auch die pauschale Beihilfe mit beitragsfreier Familienversicherung in der GKV durchrechnen. Ein Tarifvergleich für die ganze Familie zeigt, welche Kombination langfristig Leistungen und Beiträge im Gleichgewicht hält.
Die Krankenversicherung für Beamte in Baden-Württemberg folgt klaren Regeln, verlangt aber frühe Entscheidungen. Polizeivollzugsbeamte und Feuerwehrbeamte im Einsatzdienst sind über die Heilfürsorge versorgt, Beamte im Justizvollzug wählen einmalig zwischen Heilfürsorge und Beihilfe, alle anderen Laufbahnen erhalten Beihilfe nach § 78 LBG mit der neuen Beihilfeverordnung 2026. Innerhalb der ersten fünf Monate entscheidest du über die Wahlleistungen im Krankenhaus und darüber, ob du statt der aufwendungsbezogenen Beihilfe dauerhaft die pauschale Beihilfe nutzen möchtest.
Mit unserem kostenlosen PKV-Vergleich siehst du, welche beihilfekonformen Tarife zu deiner Laufbahn, deinem Beihilfesatz und den Besonderheiten des Landes passen. Unsere Versicherungsexperten von OPTINVEST Beamte rechnen auf Wunsch beide Beihilfemodelle für deine Situation durch und prüfen, welche Eigenanteile dein Tarif abdecken sollte. Wir beraten seit vielen Jahren Beamte und Anwärter aus allen Bundesländern, kostenfrei und mit Zugang zu den Tarifen zahlreicher Versicherer.
Beihilfe, pauschale Beihilfe, Heilfürsorge und PKV greifen in Baden-Württemberg auf eigene Weise ineinander. Die folgenden Antworten klären die Fragen, die uns Beamte und Anwärter aus dem Land am häufigsten stellen.
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