Wer in Mecklenburg-Vorpommern verbeamtet wird, erhält von seinem Dienstherrn einen Zuschuss in Form der Beihilfe. Nach § 80 des Landesbeamtengesetzes Mecklenburg-Vorpommern (LBG M-V) trägt der Dienstherr einen festen Prozentsatz der notwendigen Krankheitskosten, bei aktiven Beamten in der Regel 50 Prozent. Den übrigen Anteil deckst du selbst ab, meist über eine private Krankenversicherung (PKV) mit einem beihilfekonformen Restkostentarif. Die Krankenversicherung für Beamte in Mecklenburg-Vorpommern ist damit immer eine Kombination aus staatlichem Zuschuss und eigener Vorsorge.
Eine Besonderheit des Landes besteht darin, dass es keine eigene Beihilfeverordnung gibt. Mecklenburg-Vorpommern wendet nach § 80 Absatz 7 LBG M-V die Bundesbeihilfeverordnung (BBhV) an, weicht aber an einer wichtigen Stelle ab. Wahlleistungen im Krankenhaus wie Chefarztbehandlung oder Zweibettzimmer sind in Mecklenburg-Vorpommern nicht beihilfefähig. Seit dem 1. Mai 2026 kannst du außerdem nach § 80a LBG M-V statt der individuellen Beihilfe eine pauschale Beihilfe beantragen. Dann zahlt dir das Land monatlich die Hälfte der berücksichtigungsfähigen Kosten zur Krankenversicherung, gleich ob du freiwillig gesetzlich oder vollständig privat versichert bist.
Polizeivollzugsbeamte und Beamte des feuerwehrtechnischen Dienstes sind in Mecklenburg-Vorpommern anders abgesichert. Für sie gilt nach § 112 LBG M-V die Heilfürsorge, bei der das Land die medizinische Versorgung während der aktiven Dienstzeit unmittelbar übernimmt. Justizvollzugsbeamte fallen dagegen unter die Beihilfe.
Welche Lösung zu dir passt, hängt von Laufbahn, Status, Familie und deinen Erwartungen an die Versorgung ab. Du bist bereits verbeamtet oder stehst kurz davor und hast Fragen zu unserem PKV-Vergleich, zur Beihilfe oder zu einzelnen Anbietern und Tarifen? Wir von OPTINVEST Beamte beraten dich gerne persönlich, telefonisch unter 0201 858 954 40, per E-Mail via info@optinvest.de, über WhatsApp oder im Live-Chat. Dein Spezialisten-Team von OPTINVEST Beamte steht dir gerne zur Seite.
Als Beamter in Mecklenburg-Vorpommern hast du seit dem 1. Mai 2026 zwei Wege. Der erste Weg ist die individuelle Beihilfe. Das Land erstattet dir einen Prozentsatz jeder Rechnung, den Rest trägt deine private Krankenversicherung mit einem Restkostentarif. Dieser Weg ist der klassische und bei den meisten Beamten der übliche.
Der zweite Weg ist die pauschale Beihilfe nach § 80a LBG M-V. Freiwillig gesetzlich oder vollständig privat Krankenversicherte beantragen sie schriftlich und verzichten dabei unwiderruflich auf die individuelle Beihilfe. Stattdessen erhalten sie monatlich grundsätzlich die Hälfte des nachgewiesenen Krankenversicherungsbeitrags. Bei privater Vollversicherung ist die Bemessung jedoch auf die Hälfte des Basistarif-Beitrags begrenzt. Das funktioniert in der freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung und in einer privaten Vollversicherung, dort jedoch höchstens in Höhe des halben Beitrags im Basistarif. Die pauschale Beihilfe beginnt mit dem Monat nach Eingang des Antrags und gilt automatisch auch für deine berücksichtigungsfähigen Angehörigen. Beihilfe zu Pflegeleistungen bleibt dir in beiden Modellen erhalten.
Für wen lohnt sich welcher Weg? Die individuelle Beihilfe mit PKV passt in der Regel zu Beamten mit gutem Gesundheitszustand, die Leistungen über dem Niveau der GKV wünschen und den Beitrag über Selbstbehalt und Bausteine steuern wollen. Die pauschale Beihilfe mit GKV kommt eher für Beamte in Frage, die aus gesundheitlichen Gründen keinen oder nur einen teuren Zugang zur PKV bekommen oder für Familien mit mehreren nicht erwerbstätigen Angehörigen.
Beihilfesätze in Mecklenburg-Vorpommern nach § 80 Absatz 5 LBG M-V:
Den erhöhten Satz von 70 Prozent ab zwei Kindern erhält bei mehreren Beihilfeberechtigten nur derjenige, der den Familienzuschlag für die Kinder bezieht. Die Entscheidung zwischen beiden Modellen wirkt über Jahrzehnte auf Beiträge, Leistungen und Flexibilität. Deshalb lohnt es sich, beide Varianten mit konkreten Zahlen durchzurechnen, bevor du einen Antrag stellst.
Ob du als Beamter in Mecklenburg-Vorpommern eine eigene Krankenversicherung brauchst, entscheidet sich an einer Frage. Erhältst du Beihilfe oder Heilfürsorge? Beihilfe bedeutet, dass du jede Rechnung zunächst selbst bezahlst und dir einen Teil vom Landesamt für Finanzen Mecklenburg-Vorpommern erstatten lässt. Den Rest übernimmt in der Regel deine private Krankenversicherung. Heilfürsorge bedeutet, dass der Dienstherr die Behandlung unmittelbar bezahlt und du während der aktiven Dienstzeit keine Vollversicherung benötigst.
In Mecklenburg-Vorpommern ist die Heilfürsorge auf den Polizeivollzugsdienst und den feuerwehrtechnischen Dienst beschränkt. Alle anderen Laufbahnen, auch Justizvollzug, sind beihilfeberechtigt. Hinzu kommt seit dem Jahr 2026 die Wahl zwischen individueller und pauschaler Beihilfe. Die folgenden Abschnitte zeigen dir, was das für die wichtigsten Berufsgruppen im Landesdienst und im kommunalen Dienst bedeutet.
Anders als in einigen anderen Bundesländern erhalten Feuerwehrbeamte in Mecklenburg-Vorpommern Heilfürsorge. § 114 regelt die Versorgung für Beamte des feuerwehrtechnischen Dienstes der Berufsfeuerwehren und an der Landesschule für Brand- und Katastrophenschutz. Im Paragraphen wird auf § 112 LBG M-V verwiesen, der die Heilfürsorge für Polizeivollzugsbeamte regelt. Wer bei einer Berufsfeuerwehr im Land verbeamtet wird, etwa in Rostock oder Schwerin, ist deshalb vom ersten Tag an heilfürsorgeberechtigt und braucht keine ergänzende Krankenversicherung.
Trotzdem bleiben zwei Bausteine wichtig. Zum einen die private Pflegepflichtversicherung, die gesetzlich vorgeschrieben ist und von der Heilfürsorge nicht abgedeckt wird. Zum anderen eine Anwartschaftsversicherung, mit der du dir den späteren Einstieg in die private Krankenversicherung sicherst. Sie zahlt sich vor allem dann aus, wenn du mit der Pensionierung oder einem Laufbahnwechsel aus der Heilfürsorge in das Beihilfesystem übergehst, denn dann entfällt die erneute Gesundheitsprüfung.
Polizeivollzugsbeamte haben in Mecklenburg-Vorpommern ebenfalls Anspruch auf Heilfürsorge, solange sie Dienst- oder Anwärterbezüge erhalten. Das regelt § 112 LBG M-V, die Einzelheiten stehen in der Polizeivollzugsbeamten-Heilfürsorgeverordnung (PolHeilFürsVO M-V). Die Heilfürsorge gilt bereits im Vorbereitungsdienst und auch während der Elternzeit. Abgerechnet wird über die Heilfürsorge-Abrechnungsstelle beim Landesamt für zentrale Aufgaben und Technik der Polizei, Brand- und Katastrophenschutz Mecklenburg-Vorpommern. Du erhältst eine Krankenversichertenkarte und gehst damit zum Arzt wie ein gesetzlich Versicherter.
Die Heilfürsorge umfasst nach der PolHeilFürsVO M-V unter anderem:
Während der aktiven Dienstzeit brauchst du also keine private Krankenversicherung. Trotzdem solltest du zwei Dinge regeln. Die Pflegepflichtversicherung ist gesetzlich vorgeschrieben und wird von der Heilfürsorge nicht abgedeckt. Und spätestens mit der Pensionierung endet die Heilfürsorge, dann greift die Beihilfe mit 70 Prozent für Versorgungsempfänger. Eine Anwartschaftsversicherung sichert dir für diesen Zeitpunkt den Zugang zur PKV ohne neue Gesundheitsprüfung und je nach Variante zum Eintrittsalter bei Abschluss. Beamte der Polizeiverwaltung ohne Vollzugsstatus erhalten übrigens keine Heilfürsorge, sondern Beihilfe.
Verbeamtete Lehrkräfte in Mecklenburg-Vorpommern erhalten Beihilfe nach § 80 LBG M-V. Der Bemessungssatz liegt bei 50 Prozent und steigt auf 70 Prozent, sobald zwei oder mehr Kinder im Familienzuschlag berücksichtigt werden. Während der Elternzeit gelten ebenfalls 70 Prozent. Den verbleibenden Anteil sichert ein beihilfekonformer PKV-Tarif ab.
Beim Tarifvergleich solltest du als Lehrer auf drei Punkte achten. Erstens auf die Absicherung von Wahlleistungen im Krankenhaus, denn die Beihilfe in Mecklenburg-Vorpommern zahlt weder Chefarzt noch Zweibettzimmer. Zweitens auf die Erstattung oberhalb der Beihilfehöchstbeträge, etwa bei Zahnersatz, Sehhilfen oder Heilpraktikerleistungen. Drittens auf einen Beihilfeergänzungstarif, der genau diese Differenzen schließt. Angestellte Lehrkräfte ohne Verbeamtung bleiben dagegen in der Regel in der gesetzlichen Krankenversicherung und erhalten keine Beihilfe.
Beamte im Justizvollzugsdienst, in der Steuerverwaltung, in der Justiz, an Hochschulen und in der allgemeinen Verwaltung sind in Mecklenburg-Vorpommern beihilfeberechtigt. Eine Heilfürsorge für den Justizvollzug, wie sie einzelne andere Bundesländer kennen, gibt es im Land nicht. Auch Richter und Staatsanwälte des Landes erhalten Beihilfe.
Für alle diese Laufbahnen gilt derselbe Mechanismus. Beihilfe nach § 80 LBG M-V plus beihilfekonforme PKV oder, seit Mai 2026, pauschale Beihilfe plus freiwillige GKV beziehungsweise private Vollversicherung. Bei einem Wechsel des Dienstherrn, etwa vom Bund zum Land oder aus einem anderen Bundesland nach Mecklenburg-Vorpommern, ändern sich Beihilfesätze und Leistungsgrenzen. Unsere Versicherungsspezialisten prüfen gerne für dich, ob dein PKV-Tarif noch zur neuen Beihilfe passt.
Drei Punkte unterscheiden die Krankenversicherung für Beamte in Mecklenburg-Vorpommern von vielen anderen Bundesländern. Erstens gibt es keine eigene Landesbeihilfeverordnung, das Land wendet die Bundesbeihilfeverordnung an. Zweitens sind Wahlleistungen im Krankenhaus nach § 80 Absatz 4 LBG M-V nicht beihilfefähig, Chefarzt und Zweibettzimmer musst du vollständig über die PKV versichern. Drittens kannst du seit dem 1. Mai 2026 die pauschale Beihilfe wählen, die Entscheidung ist jedoch unwiderruflich.
Wer diese drei Punkte kennt, trifft die Systementscheidung mit deutlich weniger Risiko. Eine Beratung durch Spezialisten für den öffentlichen Dienst hilft dir, deine Situation richtig einzuordnen und Tarife zu finden, die zu den Regeln des Landes passen.
Mit der Ernennung zum Beamten auf Widerruf beginnt dein Beihilfeanspruch. Als Lehramtsanwärter, Rechtsreferendar oder Anwärter in der Verwaltung übernimmt das Land 50 Prozent deiner beihilfefähigen Aufwendungen. Für die anderen 50 Prozent brauchst du eine Absicherung, und zwar ab dem ersten Tag des Vorbereitungsdienstes.
Die meisten Anwärter wählen dafür einen Anwärtertarif in der privaten Krankenversicherung. Diese Tarife sind auf die Zeit mit Anwärterbezügen kalkuliert und deshalb deutlich günstiger als reguläre Beamtentarife. Nach dem Vorbereitungsdienst wechselst du ohne neue Gesundheitsprüfung in den Normaltarif desselben Versicherers. Weil die Gesundheitsprüfung nur einmal stattfindet, lohnt sich der frühe Einstieg besonders, solange keine Vorerkrankungen dokumentiert sind.
Eine Einschränkung für Anwärter ergibt sich aus der Bundesbeihilfeverordnung, die in Mecklenburg-Vorpommern angewendet wird. Für Beamte auf Widerruf sind Zahnersatz, Kronen, Inlays und Implantate nach § 17 BBhV grundsätzlich nicht beihilfefähig, außer nach einem Unfall während des Vorbereitungsdienstes oder bei mindestens drei Jahren ununterbrochener vorheriger Beschäftigung im öffentlichen Dienst. Ein passender PKV-Tarif sollte diese Lücke abdecken. Wer lieber in der gesetzlichen Krankenversicherung bleiben möchte, kann seit Mai 2026 die pauschale Beihilfe beantragen. Diese Entscheidung gilt allerdings dauerhaft, auch über den Vorbereitungsdienst hinaus, und ist nur in besonderen seltenen Konstellationen sinnvoll.
Unser kostenloser PKV-Vergleich zeigt dir, welche beihilfekonformen Tarife zu deinem Status als Anwärter, Beamter auf Probe oder Beamter auf Lebenszeit in Mecklenburg-Vorpommern passen. Du machst wenige Angaben zu beispielsweise Bundesland, Beihilfesatz, Geburtsdatum und gewünschtem Leistungsniveau.
Im Ergebnis bekommst du von uns Tarife mehrerer Versicherer nebeneinander, mit Beitrag, Leistungsumfang und den Punkten, die in Mecklenburg-Vorpommern besonders zählen. Dazu gehören die Absicherung von Chefarzt und Zweibettzimmer, die Erstattung oberhalb der Beihilfehöchstbeträge beim Zahnersatz und ein Beihilfeergänzungstarif für Eigenbehalte und Differenzen zur Beihilfe.
Rechtsgrundlage der Beihilfe ist § 80 LBG M-V. Weil Mecklenburg-Vorpommern bislang keine eigene Beihilfeverordnung erlassen hat, gelten nach § 80 Absatz 7 die Vorschriften des Bundes, also die Bundesbeihilfeverordnung mit ihren Anlagen zu Höchstbeträgen, Eigenbehalten und ausgeschlossenen Behandlungen. Verweise auf Bundesgesetze sind dabei durch die entsprechenden Landesvorschriften zu ersetzen.
Beihilfeberechtigt sind Beamte mit Anspruch auf Besoldung sowie ihre berücksichtigungsfähigen Angehörigen, Beamte in Elternzeit, Versorgungsempfänger und unter bestimmten Voraussetzungen frühere Beamte mit Übergangsgeld oder Unterhaltsbeitrag. Zuständig für die Festsetzung im Landesbereich ist das Landesamt für Finanzen Mecklenburg-Vorpommern. Für kommunale Beamte entscheidet die jeweilige oberste Dienstbehörde, sie kann die Aufgabe aber an das Land übertragen.
Der Ablauf folgt grundsätzlich dem Kostenerstattungsprinzip. Du reichst Rechnungen, Rezepte und andere Belege mit einem Antrag bei der Beihilfestelle des Landesamts für Finanzen M-V ein und erhältst den beihilfefähigen Anteil per Bescheid erstattet. Den verbleibenden Anteil kannst du bei deiner privaten Krankenversicherung einreichen, sofern dein Tarif ihn abdeckt. Für den Beihilfeantrag gilt eine Frist von drei Jahren ab Rechnungsdatum. Maßgeblich ist der Eingang bei der Beihilfestelle. Bei Krankenhausaufenthalten kann stattdessen eine Direktabrechnung mit der Beihilfestelle vereinbart werden. Beihilfefähig sind nur notwendige und wirtschaftlich angemessene Aufwendungen, bei ärztlichen Leistungen also Gebühren innerhalb des Rahmens der Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ). Wahlleistungen bei stationärer Behandlung bleiben nach § 80 Absatz 4 LBG M-V vollständig außen vor.
Dein Ehepartner oder eingetragener Lebenspartner ist in Mecklenburg-Vorpommern berücksichtigungsfähig, wenn er kein zur wirtschaftlichen Selbstständigkeit führendes Einkommen hat. Die konkrete Grenze übernimmt das Land aus § 6 Absatz 2 der Bundesbeihilfeverordnung. Maßgeblich ist der Gesamtbetrag der Einkünfte im zweiten Kalenderjahr vor dem Beihilfeantrag. Die Grenze beträgt im Grundsatz 20.000 Euro und wird jedes Jahr im Verhältnis zur Rentenanpassung erhöht, für Anträge im Jahr 2026 liegt sie bei 22.648 Euro. Liegen die Einkünfte des laufenden Jahres darunter, kann die Beihilfe unter Vorbehalt bereits im laufenden Jahr gewährt werden.
Sind die Voraussetzungen erfüllt, übernimmt die Beihilfe 70 Prozent der beihilfefähigen Aufwendungen deines Partners. Die restlichen 30 Prozent sichert ein eigener beihilfekonformer PKV-Tarif ab. Übersteigt das Einkommen die Grenze, entfällt der Beihilfeanspruch und dein Partner muss sich vollständig selbst versichern, in der GKV oder mit einem PKV-Volltarif. Da sich die Grenze jährlich ändert, lohnt sich bei schwankendem Einkommen eine jährliche Prüfung. Aktuelle Auskünfte erteilt das Landesamt für Finanzen Mecklenburg-Vorpommern.
Kinder sind berücksichtigungsfähig, solange sie beim Familienzuschlag nach dem Besoldungsgesetz für das Land Mecklenburg-Vorpommern berücksichtigt werden. In der Praxis ist das der Fall, solange für das Kind Kindergeld gezahlt wird, also bis zum 18. Geburtstag und in Ausbildung oder Studium bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres. Verzögert sich die Ausbildung durch einen Freiwilligendienst, verlängert sich die Berücksichtigung um bis zu zwölf Monate.
Für berücksichtigungsfähige Kinder trägt die Beihilfe in Mecklenburg-Vorpommern 80 Prozent der beihilfefähigen Aufwendungen. Die übrigen 20 Prozent deckt ein PKV-Kindertarif ab. Wird das Kind innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt beim Versicherer eines Elternteils angemeldet, entfällt dafür die Gesundheitsprüfung. Mit dem zweiten Kind steigt zudem dein eigener Beihilfesatz von 50 auf 70 Prozent. Dein eigener PKV-Tarif kann dann auf 30 Prozent Restkosten umgestellt werden, was den Beitrag spürbar senkt.
Hast du die pauschale Beihilfe gewählt, gilt sie auch für deine Kinder. In der GKV sind sie dann beitragsfrei familienversichert, in einer privaten Vollversicherung bekommst du die Hälfte ihres Beitrags als pauschale Beihilfe. Voraussetzungen und Altersgrenzen für Angehörige können sich ändern, verlässliche Auskunft gibt die Beihilfestelle.
Melde Kinder innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt bei deiner PKV an, dann entfällt die Gesundheitsprüfung. Prüfe ab dem zweiten Kind, ob dein Beihilfesatz auf 70 Prozent steigt und dein Tarif angepasst werden kann. Rechne bei einem Partner mit eigenem Einkommen jedes Jahr nach, ob die Einkommensgrenze eingehalten wird.
Wer mit mehreren nicht erwerbstätigen Angehörigen plant, sollte vor der Systementscheidung auch die pauschale Beihilfe mit beitragsfreier Familienversicherung in der GKV durchrechnen. Ein Tarifvergleich für die ganze Familie zeigt, welche Kombination langfristig Leistungen und Beiträge im Gleichgewicht hält.
Die Krankenversicherung für Beamte in Mecklenburg-Vorpommern folgt klaren Regeln. Polizeivollzugsbeamte und Beamte im feuerwehrtechnischen Dienst sind über die Heilfürsorge versorgt, alle anderen Beamten erhalten Beihilfe nach Bundesrecht mit den Besonderheiten des Landes. Seit Mai 2026 kommt die pauschale Beihilfe als dauerhafte Alternative hinzu. Welcher Weg zu dir passt, entscheidet sich an deiner Laufbahn, deinem Gesundheitszustand, deiner Familiensituation und deinen Ansprüchen an die Versorgung, zum Beispiel im Krankenhaus.
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Beihilfe, pauschale Beihilfe, Heilfürsorge und PKV greifen in Mecklenburg-Vorpommern auf eigene Weise ineinander. Die folgenden Antworten klären die Fragen, die uns Beamte und Anwärter aus dem Land am häufigsten stellen.
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