Private oder gesetzliche Krankenversicherung für Beamte in Bremen

Feuerwehr in Bremen

Freie Heilfürsorge bei der Berufsfeuerwehr

Beamte der Berufsfeuerwehr erhalten freie Heilfürsorge, solange ihnen Besoldung zusteht. Die Grundlage bilden § 111 und § 113 BremBG sowie die Bremische Heilfürsorgeverordnung. Für die Gesundheitsfürsorge im Dienst ist der Vertrauensarzt der Feuerwehr zuständig, behandeln lassen kannst du dich bei jedem Kassenarzt. Eine Besonderheit für den Einsatzdienst ist die stationäre Vorsorgekur von bis zu vier Wochen. Sie kommt für Beamte in Frage, die älter als 35 und jünger als 57 Jahre sind und in den letzten fünf Jahren im Schichtdienst eingesetzt waren. Die Zahl der Plätze richtet sich nach den verfügbaren Haushaltsmitteln.

Zwei Dinge musst du trotz Heilfürsorge selbst regeln. Das Pflegerisiko ist nicht abgedeckt, deshalb brauchst du nach § 23 des Elften Buches Sozialgesetzbuch (SGB XI) in der Regel eine private Pflegepflichtversicherung. Außerdem endet die Heilfürsorge mit dem Ruhestand. Mit einer Anwartschaftsversicherung bleibt dir die Tür zur PKV offen, ohne dass dein Gesundheitszustand dann noch einmal geprüft wird. Wählst du die große Anwartschaft, wird zusätzlich dein Eintrittsalter konserviert, sodass du später zu günstigeren Konditionen in die PKV einsteigst. Eine pauschale Beihilfe gibt es neben der Heilfürsorge nicht.

Lehrer in Bremen

Beihilfe und Restkostentarif im Schuldienst

Verbeamtete Lehrer in Bremen sind beihilfeberechtigt. Der Dienstherr erstattet die Hälfte der beihilfefähigen Aufwendungen. Ab dem zweiten berücksichtigungsfähigen Kind sind es 70 Prozent. Was offen bleibt, trägt ein beihilfekonformer PKV-Tarif.

Bei der Tarifwahl lohnt sich in Bremen ein genauer Blick auf vier Punkte. Chefarztbehandlung und Zweibettzimmer bezahlt die Beihilfe nicht. Sofern dennoch gewünscht, sollte ein Wahlleistungstarif diese Kosten deshalb vollständig tragen. Heilpraktikerleistungen sind ebenfalls ausgeschlossen. Beim Zahnersatz erkennt die Beihilfe Material- und Laborkosten nur zu 60 Prozent an. Hinzu kommen der jährliche Selbstbehalt von 48 Euro und ein Abzug von 6 Euro je verordnetem Arzneimittel. Ein Beihilfeergänzungstarif kann solche Differenzen auffangen.

Angestellte Lehrer ohne Beamtenstatus bleiben in aller Regel in der GKV pflichtversichert und haben keinen Beihilfeanspruch.

Anwärter und Referendare in Bremen

Start im Anwärtertarif und neue Wahl nach dem Vorbereitungsdienst

Dein Beihilfeanspruch entsteht an dem Tag, an dem du Beamter auf Widerruf wirst. Als Lehramtsreferendar oder Anwärter in Verwaltung, Justiz oder Steuerverwaltung erhältst du 50 Prozent Beihilfe und brauchst eine eigene Absicherung. Dafür bieten private Krankenversicherer eigene Anwärtertarife an. Diese Tarife sind für die Zeit des Vorbereitungsdienstes kalkuliert und deshalb günstiger als reguläre Beamtentarife.

Achte beim Tarif auf den Zahnbereich. Nach § 7 der Bremischen Beihilfeverordnung (BremBVO) sind Kronen, Inlays, Zahnersatz und Implantate erst beihilfefähig, wenn du dem öffentlichen Dienst mindestens ein Jahr ununterbrochen angehörst. In den ersten zwölf Monaten trägt die Beihilfe davon also nichts. Den jährlichen Selbstbehalt von 48 Euro zahlst du als Anwärter nur, wenn dein Einstiegsamt oberhalb von A 9 liegt. Das betrifft in der Regel Lehramtsreferendare.

Die pauschale Beihilfe steht dir schon im Vorbereitungsdienst offen. Für Anwärter gilt dabei eine Besonderheit, die schnell übersehen werden kann. Nach bestandener Prüfung wird ein neues Beamtenverhältnis auf Probe begründet, und damit entsteht ein neuer Beihilfeanspruch. Deine Entscheidung aus der Anwärterzeit bindet dich dann nicht mehr. Stellst du als Beamter auf Probe keinen neuen Antrag, erhältst du wieder individuelle Beihilfe. Erst die Wahl im Beamtenverhältnis auf Probe gilt dauerhaft, auch nach der Ernennung auf Lebenszeit. Bedenke aber, dass ein späterer Einstieg in die PKV eine Gesundheitsprüfung zum dann erreichten Alter bedeutet.

Kinder in der Bremer Beihilfe

80 Prozent für Kinder und ein höherer Satz für dich ab dem zweiten Kind

Kinder sind berücksichtigungsfähig, solange sie bei deinem Familienzuschlag berücksichtigt werden können. So regelt es § 1b BremBVO. Die Beihilfe beträgt für sie 80 Prozent der beihilfefähigen Kosten. Das letzte Fünftel deckt ein Kindertarif der PKV. Meldest du dein Neugeborenes spätestens zwei Monate nach der Geburt bei deinem Versicherer an, muss er es nach § 198 VVG ohne Risikozuschläge und Wartezeiten aufnehmen.

Mit dem zweiten berücksichtigungsfähigen Kind klettert auch dein eigener Bemessungssatz auf 70 Prozent. Du musst dann nur noch 30 statt 50 Prozent privat absichern und kannst deinen Tarif entsprechend verkleinern. Fällt später ein Kind aus dem Familienzuschlag heraus, sinkt dein Satz wieder, und der Tarif muss aufgestockt werden. Für beide Richtungen gilt § 199 VVG. Beantragst du die Anpassung innerhalb von sechs Monaten, darf der Versicherer keine neue Risikoprüfung verlangen.

Sind beide Eltern beihilfeberechtigt, macht derjenige die Aufwendungen für das Kind geltend, der den Familienzuschlag für dieses Kind erhält. Die pauschale Beihilfe erstreckt sich ebenfalls auf deine Kinder. Als GKV-Mitglied kannst du sie in der Regel beitragsfrei in der Familienversicherung mitversichern.