Synonyme: Beamten-PKV

Ein umfassender Krankenversicherungsschutz für Beihilfeberechtigte

Der Tarif Vision B der DBV Deutsche Beamtenversicherung richtet sich speziell an Beihilfeberechtigte, darunter Beamte und deren berücksichtigungsfähige Angehörige. Er bietet eine leistungsstarke und beihilfekonforme Absicherung im Krankheitsfall. Da die Beihilfe allein nicht alle Gesundheitskosten abdeckt, stellt dieser Tarif eine sinnvolle Ergänzung dar.

Flexibilität durch Erweiterungstarife

Je nach individuellem Bedarf und gewünschtem Leistungsumfang kann der Versicherungsschutz durch verschiedene Ergänzungstarife sinnvoll erweitert werden. Dadurch können Beihilfeberechtigte ihren Schutz optimal anpassen und eventuelle Versorgungslücken schließen.

PKV Vergleich für Beamte

Sichere dir jetzt deine optimale Beihilfeabsicherung! Buche direkt einen Termin für deine persönliche Beratung. Dein PKV-Vergleich für Beamte.

Beratung zur privaten Krankenversicherung buchen

Leistungsumfang von Vision B

Der Vision B-Tarif bietet eine solide Absicherung in den Bereichen ambulante und stationäre Versorgung sowie Zahnbehandlungen. Die Leistungen orientieren sich an den Vorgaben der Beihilfe und können durch Ergänzungstarife sinnvoll erweitert werden.

Ambulante Versorgung

Eine umfassende ambulante Versorgung ist essenziell, um die alltäglichen Gesundheitskosten im Rahmen zu halten. Der Vision B-Tarif sorgt dafür, dass die wichtigsten Behandlungen, Medikamente und Untersuchungen für Versicherte erstattet werden.

• Übernahme der Kosten für ärztliche Behandlungen, Diagnosen und Therapieformen.
• Erstattung von Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen und Heilbehandlungen.
• Kostenübernahme für Arznei-, Verband- und Heilmittel gemäß der Beihilfevorgaben.
• Erstattung von alternativen Heilmethoden (je nach Tarifoptionen) wie Homöopathie und Osteopathie.

Stationäre Versorgung

Ein Krankenhausaufenthalt kann für jeden Menschen eine Herausforderung darstellen. Damit sich Versicherte in einer schwierigen gesundheitlichen Lage ganz auf ihre Genesung konzentrieren können, bietet der Vision B-Tarif verschiedene Optionen zur stationären Versorgung.

• Wahl zwischen einer allgemeinen Krankenhausbehandlung oder einer Erweiterung durch Zusatztarife für bessere Unterbringung.
• Möglichkeit der Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer mit Chefarztbehandlung.
• Erstattung der Mehrkosten für spezialisierte Behandlungen und operative Eingriffe.
• Abdeckung von Krankenhaustagegeld als Ersatzleistung für nicht genutzte Wahlleistungen.

Zahnärztliche Leistungen

Eine gute Zahngesundheit ist nicht nur ästhetisch wichtig, sondern trägt auch zur allgemeinen Gesundheit bei. Der Vision B-Tarif umfasst daher eine solide Absicherung für zahnärztliche Leistungen, um hohe Eigenkosten zu vermeiden.

• Erstattung für Zahnbehandlungen und Prophylaxe-Maßnahmen.
• Kostenübernahme für Zahnersatz, Kronen, Brücken und Implantate gemäß beihilfefähigen Sätzen.
• Möglichkeit der Erweiterung durch höherwertige Zahnzusatzversicherungen für umfassenderen Schutz.
• Übernahme kieferorthopädischer Maßnahmen für Kinder und Erwachsene nach Beihilfevorgaben.

Ergänzungsmöglichkeiten

Die Beihilfe übernimmt nicht immer sämtliche anfallenden Kosten, sodass Versicherte oft auf zusätzliche Absicherungen angewiesen sind. Mit verschiedenen Ergänzungstarifen können genau diese Lücken gezielt geschlossen werden. Der Vision B-Tarif kann durch Beihilfeergänzungstarife sinnvoll erweitert werden, um Lücken in der Erstattung der Beihilfe zu schließen. Diese Ergänzungen sind besonders wichtig, da die Beihilfe nicht immer alle medizinischen Kosten vollständig übernimmt.

Tarifkombinationen: Grundschutz oder Gut versichert

Je nach gewünschtem Schutzlevel kann Vision B mit weiteren Tarifen kombiniert werden, um entweder eine solide Grundabsicherung oder eine erweiterte Premiumabsicherung zu erhalten.

Grundschutz

Diese Kombination bietet eine erweiterte stationäre Absicherung mit einem Zweibettzimmer inklusive Chefarztbehandlung sowie einer Beihilfeergänzung zur Abdeckung weiterer Kosten.

Bestandteile des Grundschutzes:

• Vision B (Grundabsicherung)
• BEW2 (Zweibettzimmer mit Chefarztbehandlung)
• BN VisB (Beihilfeergänzungstarif zur Reduzierung des Eigenanteils)

Gut versichert

Diese Tarifkombination geht über den Grundschutz hinaus und bietet eine noch umfassendere stationäre Versorgung sowie eine erweiterte Reha- und Kurabsicherung.

Bestandteile der Gut versichert-Kombination:

• Vision B (Grundabsicherung)
• BEW (Einbettzimmer für maximale Privatsphäre)
• BW2 (Zweibettzimmer mit Chefarztbehandlung)
• BN VisB (Beihilfeergänzungstarif zur Schließung von Versorgungslücken)
• KUR/215 (Erweiterte Absicherung für Reha- und Kuraufenthalte)

Unterschied zwischen DBV Premiumschutz und BS

Die DBV bietet neben Vision B auch weitere Tarife mit unterschiedlichem Leistungsumfang an. Zwei wichtige Kategorien sind der DBV Premiumschutz und der BS-Tarif, die jeweils spezifische Zielgruppen ansprechen.

DBV Premiumschutz

Der Premiumschutz stellt eine umfassende private Krankenversicherung mit weitreichenden Leistungen dar. Er bietet maximalen Schutz und kann individuell durch zahlreiche Zusatzbausteine erweitert werden.

Merkmale des Premiumschutzes:

• Hochwertige medizinische Versorgung ohne Einschränkungen.
• Erstattungen über die Beihilfesätze hinaus.
• Ideale Lösung für Beamte, die sich für eine private Vollversicherung entscheiden.

BS-Tarif

Im Gegensatz dazu richtet sich der BS-Tarif (z. B. BS 50T-U) speziell an Versicherte mit einem Beihilfebemessungssatz von 50 %. Dieser Tarif ergänzt die beihilfefähigen Leistungen, um verbleibende Kosten abzudecken.

Merkmale des BS-Tarifs:

• Beihilfekonforme Ergänzung für Beamte mit 50 % Beihilfebemessung.
• Besonders geeignet für Beamte, die nicht in eine komplette private Krankenversicherung wechseln möchten.
• Günstigere Beiträge im Vergleich zum Premiumschutz.

Fazit

Der DBV Vision B-Tarif ist eine leistungsstarke Grundabsicherung für Beihilfeberechtigte, die durch Zusatztarife individuell optimiert werden kann. Ob Grundschutz oder Gut versichert, die Kombinationen ermöglichen eine maßgeschneiderte Absicherung mit optimaler Kosten-Nutzen-Balance. Dank der flexiblen Erweiterungen bietet dieser Tarif eine zukunftssichere Gesundheitsvorsorge für Beamte.

Weitere Tarife:

• ARAG Beihilfe Best
• Barmenia Genau für SIE
• Comfort B Continentale
• Concordia BV
• Debeka WL 30 und WL 20
• SIGNAL IDUNA Exklusiv Plus

Erstellt am: 25. Februar 2025

Synonyme: Debeka B30 und B20K Beihilfetarife, Beihilfetarife

Umfassender Schutz für Beamte

Beamte in Deutschland profitieren von der Beihilfe ihres Dienstherrn, jedoch übernimmt diese nicht alle anfallenden Kosten. Die Beihilfetarife B30 und B20K der Debeka schließen diese Versorgungslücken und gewährleisten eine umfangreiche Absicherung. Doch welche Vorteile bieten diese Tarife konkret? Hier eine umfassende Analyse.

Die Herausforderung der Eigenbeteiligung

Beihilfeberechtigte Beamte stehen vor der Herausforderung, dass ihr Dienstherr nur einen Teil der Krankheitskosten übernimmt. Um die verbleibenden Ausgaben abzudecken, gibt es PKV-Beihilfetarife wie den B30 und B20K von der Debeka. Diese Tarife sorgen für finanzielle Sicherheit und verhindern hohe Eigenbeteiligungen. Doch worin liegen ihre Unterschiede, und welche Vorteile ergeben sich für Versicherte?

In diesem Beitrag werden die Tarife detailliert vorgestellt, ihre Leistungen erklärt und Zielgruppen identifiziert, für die sich eine Absicherung besonders lohnt.

PKV Vergleich für Beamte

Sichere dir jetzt deine optimale Beihilfeabsicherung! Buche direkt einen Termin für deine persönliche Beratung. Dein PKV-Vergleich für Beamte.

Beratung zur privaten Krankenversicherung buchen

Leistungen der Tarife B30 und B20K

Tarif B30

Der Tarif B30 bietet eine umfassende Absicherung für Beamte mit einem Beihilfeanspruch von 70 %. Da die Beihilfe lediglich 70 % der Krankheitskosten übernimmt, sorgt dieser Tarif dafür, dass die verbleibenden 30 % erstattet werden. Dies reduziert die finanzielle Belastung erheblich und schützt vor hohen Eigenbeteiligungen. Besonders bei kostenintensiven medizinischen Behandlungen, Krankenhausaufenthalten oder zahnärztlichen Eingriffen profitieren Versicherte von einer soliden Kostenübernahme. Neben der Erstattung ambulanter und stationärer Heilbehandlungen deckt der Tarif auch alternative Heilmethoden wie Osteopathie oder Akupunktur ab. Dies ermöglicht eine flexible Gesundheitsversorgung, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten ist. Auch Arznei- und Hilfsmittel wie Insulinpumpen oder orthopädische Schuheinlagen sind erstattungsfähig, was besonders für chronisch Erkrankte oder ältere Beamte von Vorteil ist. Wer auf eine ganzheitliche Gesundheitsvorsorge Wert legt, profitiert zudem von der Kostenübernahme für Schutzimpfungen, Sehhilfen und psychotherapeutische Behandlungen. Damit bietet der Tarif B30 eine optimale Ergänzung zur Beihilfe und ermöglicht eine umfassende medizinische Versorgung ohne finanzielle Engpässe. Mit dieser Absicherung sind Beamte bestens für alle Eventualitäten vorbereitet. Der Tarif B30 richtet sich an Beamte mit einem Beihilfeanspruch von 70 % und deckt die verbleibenden 30 % der Krankheitskosten ab. 

Zu den Hauptleistungen gehören:

• Ambulante Heilbehandlungen: Erstattung von Facharztbesuchen, alternativen Heilmethoden und Psychotherapien bis zur Höchstgrenze der Gebührenordnung (GOÄ/GEBÜH)
• Arznei- und Hilfsmittel: Übernahme von verschriebenen Medikamenten sowie medizinischen Hilfsmitteln wie Prothesen, Insulinpumpen oder Kompressionsstrümpfen
• Stationäre Behandlungen: Kostenübernahme für Krankenhausaufenthalte in der allgemeinen Pflegeklasse. Zusatzleistungen wie Chefarztbehandlung oder Einzelzimmer sind mit Tarif WL kombinierbar
• Zahnbehandlung und Zahnersatz: Erstattung für Prophylaxe, Zahnersatz, Kronen, Brücken und Implantate
• Sehhilfen: Kostenübernahme für Brillen und Kontaktlinsen bis zu festgelegten Höchstbeträgen
• Schutzimpfungen: Erstattung empfohlener Impfungen gemäß STIKO-Vorgaben
   

Tarif B20K

Der Tarif B20K ist die ideale Ergänzung für Beamte mit einem Beihilfeanspruch von 80 %. Da die Beihilfe bereits einen höheren Anteil der Krankheitskosten übernimmt, sorgt dieser Tarif für die vollständige Absicherung der verbleibenden 20 %. Dadurch werden hohe Eigenbeteiligungen vermieden und eine umfassende medizinische Versorgung gewährleistet. Besonders bei stationären Krankenhausaufenthalten, teuren zahnmedizinischen Eingriffen oder der Anschaffung notwendiger medizinischer Hilfsmittel bietet der Tarif eine wertvolle finanzielle Entlastung. Zusätzlich erstattet B20K ambulante Behandlungen und alternative Heilmethoden, sodass Versicherte auch Leistungen wie Osteopathie oder Akupunktur in Anspruch nehmen können. Die Übernahme von Sehhilfen, Schutzimpfungen sowie psychotherapeutischen Behandlungen macht diesen Tarif besonders attraktiv für Beamte, die auf eine ganzheitliche Gesundheitsvorsorge setzen. Durch die niedrigeren Beiträge im Vergleich zum B30 stellt der Tarif B20K eine kosteneffiziente Lösung für Beamte mit höherem Beihilfeanspruch dar und sorgt für eine lückenlose Absicherung im Krankheitsfall. Dieser Tarif richtet sich an Beamte mit einem Beihilfeanspruch von 80 %. Er deckt die restlichen 20 % der Krankheitskosten und bietet einen ähnlichen Leistungsumfang wie der Tarif B30:

• Ambulante und stationäre Heilbehandlungen
• Zahnmedizinische Versorgung
• Hilfsmittel und Medikamente
• Sehhilfen und Impfungen
   

Unterschiede zwischen den Tarifen

Der wesentliche Unterschied zwischen den beiden Tarifen liegt im Deckungsumfang:

• B30: Übernimmt 30 % der anfallenden Kosten und eignet sich für Beamte mit einem Beihilfesatz von 70 %.
• B20K: Deckt 20 % der Restkosten und ist ideal für Beamte mit einem Beihilfeanspruch von 80 %.
• Da der Eigenanteil bei einem höheren Beihilfesatz geringer ist, fällt auch der monatliche Beitrag beim B20K niedriger aus.

Ergänzende Tarife der Debeka

Neben den Tarifen B30 und B20K bietet die Debeka zusätzliche Ergänzungstarife, die individuell kombinierbar sind:

• Tarif WL: Ermöglicht Wahlleistungen im Krankenhaus, darunter Einbettzimmer und Chefarztbehandlung
• Tarif BC: Deckt zusätzliche Kosten, die weder von der Beihilfe noch von anderen Tarifen übernommen werden
• Tarif P: Ergänzt die Pflegeversicherung mit erweiterten Leistungen

Für wen sind diese Tarife besonders sinnvoll?

• Beamte mit 70 % Beihilfe: Der Tarif B30 bietet eine fast vollständige Absicherung
• Beamte mit 80 % Beihilfe: Der Tarif B20K stellt eine kosteneffiziente Lösung dar
• Beamtenanwärter und Referendare: Bereits während der Ausbildung können diese Tarife abgeschlossen werden
• Familien mit mehreren Kindern: Bei erhöhtem Beihilfeanspruch kann B20K ausreichen, um den Eigenanteil abzudecken

Fazit

Die Beihilfetarife B30 und B20K von der Debeka bieten eine maßgeschneiderte Gesundheitsabsicherung für Beamte. Sie schließen Versorgungslücken, ermöglichen finanzielle Planbarkeit und bieten steuerliche Vorteile. Je nach individuellem Beihilfeanspruch kann der passende Tarif gewählt und durch weitere Ergänzungstarife individuell erweitert werden.


Quelle:
Debeka Beihilfetarife (www.debeka.de/privatkunden/gesundheitarbeitskraft/krankenvollversicherung/pkvfuerbeamte.html)

 

Weitere Beihilfetarife:

• ARAG Beihilfe Best
• Allianz BHA51
• AXA GesundExtra
• Barmenia Genau für SIE
• Comfort B Continentale
• Concordia BV
• DBV Vision B
• Debeka WL 30 und WL 20
• Debeka Tarif BC 500
• SIGNAL IDUNA Exklusiv Plus
   

Synonyme: Beihilfe Ergänzung

Die leistungsstarke Ergänzung zur Beihilfe

Der Debeka Tarif BC ist ein speziell konzipierter Beihilfeergänzungstarif für beihilfeberechtigte Beamte, Richter und deren Angehörige. Er ergänzt die Leistungen des Grundtarifs Debeka B und übernimmt Kosten, die durch die Beihilfe gar nicht oder nur teilweise erstattet werden. Das betrifft unter anderem Zahnersatz, Wahlleistungen im Krankenhaus, Heilbehandlungen im Ausland und viele weitere Versorgungslücken.

Durch die Kombination von Tarif B und BC entsteht eine nahezu vollumfängliche Krankenversicherungslösung für Beamte mit planbaren Eigenanteilen und weitreichender Absicherung im In- und Ausland.

Beihilfeergänzungstarife

Sichere dir jetzt deine optimale Beihilfeergänzung zu deiner PKV! Buche direkt einen Termin für deine persönliche Beratung. 

Beratung zur privaten Krankenversicherung buchen

Zahnersatz und zahntechnische Leistungen

Ein Schwerpunkt des Tarifs liegt auf der Erstattung von zahntechnischen Laborleistungen und Praxiskosten. Versichert sind dabei auch Implantate, Implantatteile, knochenaufbauende Maßnahmen sowie Knochenersatzmaterial. Die Leistung ist auf bis zu 6.150 Euro pro Kalenderjahr begrenzt. In den ersten drei Kalenderjahren nach Versicherungsbeginn liegt die Leistungsgrenze bei 2.250 Euro insgesamt.

Unfallbedingte Aufwendungen sind von dieser Begrenzung ausgenommen. Ein vorheriger Versicherungsschutz in einem anderen Debeka-Tarif mit Zahnleistungen wird auf die Begrenzungsfrist angerechnet. Die Beihilfeleistung ist per Bescheid nachzuweisen und muss insbesondere die beihilfefähigen Bestandteile der zahntechnischen Leistungen klar ausweisen.

Wahlleistungen im Krankenhaus

Bei stationären Aufenthalten übernimmt der Tarif die Differenzkosten zwischen einem Zwei- und Einbettzimmer. Wenn kein Einbettzimmer in Anspruch genommen wird, besteht alternativ Anspruch auf ein Krankenhaustagegeld in Höhe von 30 Euro pro Tag. Dies gilt nur bei vollstationärer Behandlung.

Wird der Tarif BC zusammen mit dem Tarif WL abgeschlossen, sind darüber hinaus gesondert berechenbare ärztliche und therapeutische Leistungen in der stationären Versorgung abgedeckt. Auch bei stationären Aufenthalten in Privatkliniken, die nicht unter die Bundespflegesatzverordnung oder das Krankenhausentgeltgesetz fallen, leistet der Tarif umfassend – inklusive Nebenkosten, sofern diese medizinisch begründet und nachgewiesen sind.

Heilbehandlung und Rücktransport im Ausland

Der Tarif bietet einen vollwertigen Auslandsschutz. Erstattet werden ambulante, stationäre und zahnärztliche Heilbehandlungen bei Reisen ins Ausland. Zusätzlich werden die Kosten für einen medizinisch notwendigen Rücktransport übernommen – auch dann, wenn die Behandlungskosten im Ausland höher wären als die Rückführung oder wenn eine stationäre Behandlung länger als 14 Tage dauern würde.

Im Todesfall leistet die Versicherung entweder für die Überführung an den Wohnsitz oder für eine Bestattung im Ausland bis zur Höhe der Überführungskosten. Ausland im Sinne des Vertrags sind alle Länder außerhalb des Wohnsitzlandes der versicherten Person.

Schutzimpfungen bei Auslandsreisen

Der Tarif BC übernimmt die Kosten für Schutzimpfungen, die im Zusammenhang mit einer Auslandsreise notwendig sind. Grundlage hierfür sind die Empfehlungen der Ständigen Impfkommission (STIKO) in Verbindung mit den offiziellen Reisehinweisen des Auswärtigen Amts. Falls die Impfungen nicht bereits durch den Tarif B gedeckt sind, greift hier der Beihilfeergänzungstarif.

Heilpraktiker, Medikamente und Hilfsmittel

Versicherte erhalten Erstattungen für Leistungen durch Heilpraktiker, sofern diese nach dem Gebührenverzeichnis für Heilpraktiker (GebüH) abgerechnet werden. Nicht verschreibungspflichtige Arzneimittel sind ebenfalls erstattungsfähig, sofern sie vom Arzt, Zahnarzt oder Heilpraktiker verordnet wurden.

Darüber hinaus werden Kosten für beihilfefähige Hilfsmittel wie Prothesen, orthopädische Hilfen oder medizinische Geräte übernommen – einschließlich Reparatur, Ersatz, Miete und Betrieb.

Brillen und Sehhilfen

Sofern die Beihilfe eine Leistung für Brillen vorsieht, übernimmt der Tarif die Kosten bis zur beihilfefähigen Höhe. Ist dies nicht der Fall, werden maximal zwei Brillengläser im Kalenderjahr erstattet. Dabei gilt eine Grenze von 30 Euro pro Einstärkenglas und 75 Euro pro Mehrstärkenglas. Eine Kombination beider Varianten im selben Kalenderjahr ist ausgeschlossen.

Digitale Gesundheitsanwendungen

Der Tarif berücksichtigt auch moderne medizinische Versorgung über digitale Gesundheitsanwendungen (DiGA). Diese Anwendungen müssen durch eine Leistungszusage im Haupttarif B gedeckt sein. Kürzungen durch die Beihilfe werden dabei nicht berücksichtigt – die verbleibenden Kosten trägt die Debeka im Rahmen des Tarifs BC.

Kur- und Sanatoriumsbehandlung

Zusätzlich zu den Leistungen aus dem Haupttarif B erhalten Versicherte ein Tagegeld für anerkannte Kuren und Sanatoriumsaufenthalte. Bei ambulanten Kuren unter ärztlicher Leitung in einem anerkannten Kurort beträgt das Tagegeld 11 Euro. Für stationäre Behandlungen in Kur- oder Sanatoriumseinrichtungen wird ein Tagegeld von 22 Euro gezahlt.

Weitere tarifliche Besonderheiten

Der Versicherungsschutz gilt auch bei Aufenthalten im außereuropäischen Ausland ohne besondere Vereinbarung. Bei einer Verlegung des Wohnsitzes ins Ausland – insbesondere in Länder mit höheren durchschnittlichen Gesundheitskosten – kann ein Beitragszuschlag erhoben werden. In diesem Fall erstattet der Tarif unabhängig vom Rahmen der deutschen Gebührenordnungen.

Darüber hinaus enthält der Tarif Regelungen für die Nachversicherung von Kindern ohne Wartezeiten oder Risikozuschläge, wenn ein Elternteil bereits bei der Debeka versichert ist. Auch bei Adoption wird auf einen Risikozuschlag verzichtet.

Der Versicherer verzichtet auf die Pflicht zur vorherigen Anzeigepflicht bei Krankenhausbehandlungen. Leistungen bei Suchterkrankungen – inklusive Entgiftungs- und Entwöhnungsbehandlungen – sind ausdrücklich eingeschlossen.

Für viele Versicherten attraktiv: Bei Leistungsfreiheit im abgelaufenen Kalenderjahr und vollständiger Beitragszahlung besteht Anspruch auf eine erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung. Zusätzlich wird zur langfristigen Entlastung im Alter jährlich ein Zuschlag in die Alterungsrückstellung eingebracht.

Weitere Tarife:

• ARAG Beihilfe Best
• Allianz BHA51
• AXA GesundExtra
• Barmenia Genau für SIE
• Comfort B Continentale
• Concordia BV
• DBV Vision B
• Debeka WL 30 und WL 20
• SIGNAL IDUNA Exklusiv Plus

Erstellt am: 03. März 2025

Synonyme: Beihilfeergänzungstarife

Beihilfeergänzungstarife 

Optimale Absicherung für Beamte

Beamte und beihilfeberechtigte Personen profitieren durch ihren Dienstherrn von einer soliden Gesundheitsabsicherung. Doch während die Beihilfe viele Kosten übernimmt, deckt sie nicht alle anfallenden Aufwendungen im Krankheitsfall ab. Insbesondere stationäre Wahlleistungen wie eine Unterbringung im Einbettzimmer oder eine Chefarztbehandlung sind nicht automatisch in der Grundabsicherung enthalten.

Mit den Beihilfeergänzungstarifen WL 30 und WL 20 der Debeka können sich Beamte zusätzlich absichern und so die beste medizinische Versorgung genießen. Doch worin bestehen die Unterschiede zwischen diesen beiden Tarifen? Welche Rolle spielen Altersrückstellungen und welche langfristigen Auswirkungen haben sie auf die Beiträge? Dieser Beitrag klärt alle relevanten Aspekte und gibt eine detaillierte Übersicht über die Vorteile und Leistungen der beiden Tarife.

PKV Vergleich für Beamte

Sichere dir jetzt deine optimale Beihilfeabsicherung! Buche direkt einen Termin für deine persönliche Beratung. Dein PKV-Vergleich für Beamte.

Beratung zur privaten Krankenversicherung buchen

Warum eine Beihilfeergänzung für stationäre Leistungen sinnvoll ist

Ein Krankenhausaufenthalt kann unerwartet notwendig werden, sei es durch eine plötzliche Erkrankung oder einen Unfall. Während die Beihilfe die Grundversorgung im Krankenhaus übernimmt, müssen Beamte für zusätzliche Komfortund Wahlleistungen selbst aufkommen, wenn keine ergänzende Absicherung besteht.

Gerade im Bereich der stationären Versorgung sind Wahlleistungen oft entscheidend für eine optimale Genesung. Dazu gehören:

Unterbringung im Einoder Zweibettzimmer für mehr Ruhe und Privatsphäre Chefarztbehandlung für spezialisierte und individuell abgestimmte medizinische Betreuung Erstattung von Zusatzkosten für Heilbehandlungen, die über die normale Versorgung hinausgehen

Die Tarife WL 30 und WL 20 der Debeka bieten genau diese Ergänzungen zur Beihilfe, sodass Versicherte auch im Ernstfall keine finanziellen Sorgen haben.

Unterschiede zwischen WL 30 und WL 20

WL 30 Maximale Absicherung für stationäre Wahlleistungen

Beamte, die sich für den WL 30-Tarif entscheiden, erhalten die umfassendste Absicherung für stationäre Wahlleistungen. Dieser Tarif übernimmt 30 % der anfallenden Kosten, wodurch Versicherte von einer hochwertigen medizinischen Versorgung profitieren können, ohne hohe Eigenbeteiligungen leisten zu müssen.

Neben der Wahl zwischen Einbettoder Zweibettzimmer ist die Behandlung durch den Chefarzt oder einen Spezialisten in vielen Krankenhäusern ein wesentlicher Vorteil dieses Tarifs. Versicherte müssen sich somit keine Gedanken über Einschränkungen in der Behandlung machen und können jederzeit auf erstklassige medizinische Expertise zurückgreifen.

Leistungen im Überblick:

Übernahme von 30 % der Kosten für stationäre Wahlleistungen Wahlweise Unterbringung im Einoder Zweibettzimmer Behandlung durch den Chefarzt oder einen Spezialisten Erstattung für medizinisch notwendige private Zusatzleistungen Höhere Erstattungsgrenzen als beim WL 20

WL 20 Solide Absicherung mit geringeren Beiträgen

Der WL 20-Tarif bietet eine abgespeckte, aber dennoch solide Absicherung für stationäre Wahlleistungen. Er übernimmt 20 % der Kosten und ermöglicht die Unterbringung in einem Zweibettzimmer. Einbettzimmer sind nur mit Eigenanteil möglich.

Dieser Tarif eignet sich besonders für Versicherte, die eine Grundabsicherung für Krankenhausaufenthalte wünschen, aber nicht zwingend den vollen Leistungsumfang des WL 30 benötigen. Durch die geringere Kostenübernahme fallen die monatlichen Beiträge niedriger aus, was den Tarif für Beamte mit kleineren Budgets attraktiv macht.

Leistungen im Überblick:

Übernahme von 20 % der Kosten für stationäre Wahlleistungen Unterbringung im Zweibettzimmer Behandlung durch einen Facharzt oder Chefarzt (abhängig vom Krankenhausvertrag) Günstigere Beiträge durch reduzierten Leistungsumfang

Altersrückstellungen Wie beeinflussen sie die Tarife?

Was sind Altersrückstellungen?

Altersrückstellungen sind ein zentraler Bestandteil privater Krankenversicherungen. Sie sorgen dafür, dass die Beiträge im Alter nicht übermäßig steigen. Während der Vertragslaufzeit zahlen Versicherte einen zusätzlichen Anteil, der für die zukünftige Beitragsstabilität angespart wird.

Unterschied zwischen WL 30 und WL 20 bei Altersrückstellungen

WL 30: Höhere Altersrückstellungen sorgen für stabilere Beiträge im Alter, allerdings sind die monatlichen Beiträge anfangs höher. WL 20: Weniger Altersrückstellungen bedeuten zunächst günstigere Beiträge, allerdings können die Kosten im Alter schneller steigen.

Auswirkungen auf die Beitragsentwicklung

Wer langfristig plant und eine stabile Absicherung im Alter bevorzugt, profitiert vom WL 30-Tarif. Wer kurzfristig sparen möchte und später flexibel nachjustieren will, kann mit WL 20 eine kosteneffiziente Lösung wählen.

Fazit

Die Debeka Beihilfeergänzungstarife WL 30 und WL 20 sind eine sinnvolle Ergänzung zur Beihilfe, wenn du bei einem Krankenhausaufenthalt mehr Komfort und bessere medizinische Leistungen möchtest. Während WL 30 einen umfangreichen Schutz mit stabileren Beiträgen im Alter bietet, ist WL 20 eine günstigere Alternative für Beamte, die nicht den vollen Leistungsumfang benötigen.

Jetzt informieren und optimal absichern!

Synonyme: DU-Klausel

DU-Klausel

Wenn du im öffentlichen Dienst arbeitest, hängt deine finanzielle Zukunft stark von einem Punkt ab, den viele erst viel zu spät beachten. Der Dienstunfähigkeitsklausel. Sie entscheidet im Ernstfall darüber, ob deine Absicherung wirklich zu dir als Beamter, Beamtin oder Beamtenanwärter passt oder ob du trotz Versicherung mit einer Versorgungslücke leben musst.

Dienstunfähigkeit ist keine normale Berufsunfähigkeit. Über deine Dienstfähigkeit entscheidet nicht irgendein Gutachter, sondern dein Dienstherr auf Basis der amtsärztlichen Untersuchung. Eine gute Dienstunfähigkeitsklausel greift diese Entscheidung auf und sorgt dafür, dass auch deine private Absicherung dazu passt. Eine schwache oder ungenaue Formulierung kann dagegen dazu führen, dass der Versicherer ganz anders prüft als dein Dienstherr und Leistungen ablehnt, obwohl du bereits aus dem Dienst genommen wurdest.

Auf dieser Seite zeigen wir dir verständlich, woran du eine starke Dienstunfähigkeitsklausel erkennst, welche Unterschiede es zwischen echter und eingeschränkter Klausel gibt und warum das besonders für Lehrer, Polizisten, Zollbeamte, Feuerwehrbeamte, Richter, Referendare und Dienstanfänger so wichtig ist. So kannst du gezielt prüfen, ob deine bestehende Absicherung wirklich zu deinem Status im öffentlichen Dienst passt oder ob ein Update sinnvoll ist.

Wann eine teilweise Dienstunfähigkeit zur Auszahlung führt

Bei einigen Tarifen gibt es ergänzende Regelungen, die auch bei einer teilweisen Dienstunfähigkeit greifen. Diese greifen, wenn du deine Tätigkeit nicht vollständig aufgeben musst, sondern nur eingeschränkt weiterführen kannst. Zum Beispiel, wenn du nicht mehr voll arbeitsfähig bist, aber noch in reduziertem Umfang eingesetzt werden kannst. In solchen Fällen zahlt die Versicherung eine anteilige Rente, abhängig von deinem tatsächlichen Grad der Einschränkung. Gerade bei chronischen Erkrankungen oder dauerhafter Belastungsgrenze kann diese Variante sinnvoll sein.

Worauf du beim Vertragsabschluss besonders achten solltest

Wenn du über eine Absicherung nachdenkst, solltest du nicht nur auf die Höhe der monatlichen Rente achten, sondern besonders auf die genaue Definition der Dienstunfähigkeit im Vertrag. Eine vollständig formulierte Klausel ist besonders wichtig, wenn du dich auf eine klare, nachvollziehbare Leistungszusage verlassen willst. Für Berufe mit besonderen Anforderungen, wie im Polizeidienst oder bei der Feuerwehr, ist eine spezifische Regelung sinnvoll, die auf deine Tätigkeit zugeschnitten ist. Diese erkennt bereits eine eingeschränkte Verwendbarkeit als Auslöser für den Leistungsfall an.

Außerdem lohnt es sich, auf Nachversicherungsoptionen zu achten, mit denen du deine Absicherung später ohne erneute Gesundheitsprüfung anpassen kannst. So bleibt dein Schutz flexibel und wächst mit deinem Berufsweg mit. Eine fundierte Beratung hilft dir dabei, genau den Tarif zu finden, der zu deiner persönlichen Situation passt.

Tarife, die Dienstunfähigkeit absichern

Mehrere Versicherer haben Tarife entwickelt, die auf Beamte und insbesondere auf den öffentlichen Dienst zugeschnitten sind. Besonders relevant sind Tarife mit echter oder spezieller Dienstunfähigkeitsklausel:

• Die Bayerische: BU PROTECT mit echter Dienstunfähigkeitsklausel
• uniVersa: PremiumSBU25 oder ExklusivSBU25 mit spezieller DU-Klausel für Polizisten
• DBV (Deutsche Beamtenversicherung): SmartFlex-Tarif mit spezieller DU-Regelung für Vollzugsbeamte
• Signal Iduna: Exklusiv-Plus mit Dienstunfähigkeitsregelung für Polizei und Feuerwehr
• Allianz: BU-StartPolice mit Dienstunfähigkeitsklausel und Erweiterungsoption für Vollzugsbeamte

Ein individueller Vergleich ist wichtig, da sich die Bedingungen, Nachversicherungsoptionen und Definitionen teils deutlich unterscheiden.