In Hamburg richtet sich die Art der Krankenversorgung stark nach Laufbahn und Status. Polizeianwärterinnen und Polizeianwärter sowie Feuerwehranwärterinnen und Feuerwehranwärter erhalten Heilfürsorge. Für sie wird diese nicht als geldwerter Vorteil auf die Bezüge angerechnet. Aktive Polizeivollzugsbeamtinnen und Polizeivollzugsbeamte sowie Feuerwehrbeamtinnen und Feuerwehrbeamte sind ebenfalls heilfürsorgeberechtigt. Hierbei wird der Wert mit 1,4 Prozent des Grundgehalts als Sachbezug berücksichtigt. Eine Besonderheit gilt für den Polizeidienst: Zum 1. Januar 2005 wurde die freie Heilfürsorge für neu eingestellte Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte abgeschafft und durch Beihilfe ersetzt. Zum 1. Oktober 2014 führte die Stadt Hamburg die Heilfürsorge jedoch wieder ein. Alle seit diesem Zeitpunkt neu eingestellten Polizeivollzugsbeamtinnen und Polizeivollzugsbeamten erhalten wieder Heilfürsorge. Wer zwischen 2005 und 2014 in den Dienst trat, konnte in der Beihilfe bleiben. Ein Wechsel zur Beihilfe ist heute nur möglich, wenn die Heilfürsorge ausdrücklich abgelehnt wird.
Im Justizvollzug besteht weiterhin nur Anspruch auf Beihilfe. Anwärterinnen und Anwärter sowie Beamtinnen und Beamte auf Probe oder Lebenszeit müssen die Restkosten über eine private Krankenversicherung absichern. Politische Vorhaben, auch für den Justizvollzug Heilfürsorge einzuführen, wurden bislang nicht umgesetzt. Lehrkräfte sowie Lehramtsreferendarinnen und -referendare im Beamtenverhältnis auf Widerruf erhalten in Hamburg Beihilfe. Ergänzend benötigen sie eine private Krankenversicherung, um die verbleibenden Restkosten zu decken. Seit August 2018 können sie alternativ die pauschale Beihilfe wählen. In diesem Modell übernimmt die Stadt Hamburg einen Zuschuss, der dem Arbeitgeberanteil zur gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung ähnelt. Für Familienangehörige gelten gesonderte Beihilfesätze. Kinder sind in Hamburg in der Regel zu 80 Prozent beihilfebemessen. Ehepartnerinnen und Ehepartner erhalten Beihilfe, wenn ihre Einkünfte bestimmte Grenzen nicht überschreiten. Mit Eintritt in den Ruhestand endet die Heilfürsorge. Pensionärinnen und Pensionäre erhalten dann Beihilfe und sichern die restlichen Kosten über eine private Krankenversicherung oder entsprechende Ergänzungstarife ab. Welche Lösung für Dich am besten passt, hängt von Deiner individuellen Situation ab. Ob Heilfürsorge, klassische Beihilfe oder pauschale Beihilfe – mit unserem PKV Vergleich findest Du schnell die passende Absicherung für Hamburg.
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Die Gesundheitsversorgung von Beamtinnen und Beamten in Hamburg ist nicht einheitlich geregelt, sondern richtet sich nach Status und Laufbahn. Polizeianwärterinnen und Polizeianwärter sowie Feuerwehranwärterinnen und Feuerwehranwärter erhalten Heilfürsorge, ohne dass diese auf die Anwärterbezüge angerechnet wird. Wer als Polizeivollzugsbeamtin, Polizeivollzugsbeamter oder Feuerwehrbeamtin beziehungsweise Feuerwehrbeamter im aktiven Dienst steht, hat ebenfalls Anspruch auf Heilfürsorge. Für den Justizvollzug gilt derzeit ausschließlich die Beihilfe. Sowohl Anwärterinnen und Anwärter als auch Beamtinnen und Beamte auf Probe oder Lebenszeit müssen ihre Restkosten über eine private Krankenversicherung absichern. Politische Pläne, die Heilfürsorge auch für den Justizvollzug einzuführen, sind zwar vorhanden, bisher aber nicht umgesetzt. Lehrkräfte und Lehramtsreferendarinnen und -referendare im Beamtenverhältnis auf Widerruf erhalten in Hamburg Beihilfe. Damit die Versorgung vollständig abgesichert ist, schließen sie in der Regel eine private Krankenversicherung ab.
Seit dem Jahr 2018 können sie alternativ die pauschale Beihilfe wählen. Hier übernimmt die Stadt einen monatlichen Zuschuss ähnlich einem Arbeitgeberanteil, was insbesondere den Verbleib in der gesetzlichen Krankenversicherung oder den Abschluss einer privaten Vollversicherung ermöglicht. Für Familienangehörige gibt es gesonderte Beihilfesätze. Kinder profitieren von einem Beihilfeanspruch in Höhe von achtzig Prozent. Ehepartnerinnen und Ehepartner können ebenfalls beihilfeberechtigt sein, sofern die Einkommensgrenzen nicht überschritten werden. Mit Eintritt in den Ruhestand endet eine bestehende Heilfürsorge, danach gilt die Beihilfe mit ergänzender privater Absicherung. Die Unterschiede zeigen deutlich, dass es in Hamburg keine einheitliche Lösung gibt. Ob Heilfürsorge, klassische Beihilfe oder pauschale Beihilfe – jede Laufbahn bringt eigene Besonderheiten mit sich. Ein individueller Vergleich sorgt dafür, dass die Kombination aus staatlicher Absicherung und privater Vorsorge optimal auf die persönliche Lebenssituation abgestimmt ist.
Feuerwehranwärter und Feuerwehrbeamte in Hamburg haben Anspruch auf Heilfürsorge nach § 112 Hamburgisches Beamtengesetz. Für Anwärter wird sie nicht auf die Bezüge angerechnet, während aktive Beamte Heilfürsorge als geldwerten Vorteil berücksichtigt bekommen. Ein Anspruch auf Beihilfe besteht für diese Gruppe nicht, da die Heilfürsorge die Krankheitskosten vollständig abdeckt. Mit Eintritt in den Ruhestand endet die Heilfürsorge, anschließend gilt die Beihilfe mit ergänzender privater Absicherung.
Justizvollzugsanwärter und Justizvollzugsbeamte in Hamburg erhalten Beihilfe und fallen nicht unter die Heilfürsorge. Politisch wird zwar über eine Einführung der Heilfürsorge diskutiert, bisher ist dies jedoch nicht umgesetzt. Beamte können zwischen individueller Beihilfe mit privater Krankenversicherung und der seit 2018 möglichen pauschalen Beihilfe mit Versicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung wählen. Familienangehörige sind ebenfalls beihilfeberechtigt, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.
Lehrer und Referendare im Hamburger Schuldienst, die verbeamtet sind, erhalten Beihilfe nach den landesrechtlichen Regelungen. Diese übernimmt einen großen Teil der Krankheitskosten, die verbleibenden Ausgaben sichern Beamte in der Regel über eine private Krankenversicherung ab. Seit dem 1. August 2018 gibt es in Hamburg zusätzlich die Möglichkeit, die pauschale Beihilfe zu wählen. In diesem Fall zahlt die Stadt einen Zuschuss zu den Krankenversicherungsbeiträgen, ähnlich wie ein Arbeitgeberanteil. Mit dieser Entscheidung verzichtet der Beamte dauerhaft auf den Anspruch auf individuelle Beihilfe. Welche Variante im Einzelfall sinnvoller ist, hängt von den persönlichen Bedürfnissen und der individuellen Lebenssituation ab.
Polizeianwärter in Hamburg haben Anspruch auf Heilfürsorge. Für sie wird diese nicht auf die Anwärterbezüge angerechnet. Auch verbeamtete Polizeibeamte erhalten grundsätzlich Heilfürsorge, die jedoch als geldwerter Vorteil berücksichtigt wird. Ein Anspruch auf Beihilfe besteht in dieser Laufbahn nicht, da die Heilfürsorge die Krankheitskosten abdeckt. Mit Eintritt in den Ruhestand endet die Heilfürsorge, ab diesem Zeitpunkt gilt die Beihilfe in Verbindung mit einer privaten Krankenversicherung.
Referendare im Beamtenverhältnis auf Widerruf in Hamburg haben Anspruch auf Beihilfe nach den landesrechtlichen Vorschriften. Seit dem 1. August 2018 besteht die Möglichkeit, anstelle der individuellen Beihilfe die pauschale Beihilfe zu wählen. Diese entspricht einem Zuschuss zu den Krankenversicherungsbeiträgen, ähnlich wie ein Arbeitgeberanteil, und wird ab dem Monat der Antragstellung gezahlt. Eine rückwirkende Beantragung ist nicht möglich.
Referendare, die nicht in ein Beamtenverhältnis berufen werden, haben keinen Anspruch auf Beihilfe und sind verpflichtet, sich in der gesetzlichen Krankenversicherung zu versichern. Wer bereits privat versichert war, kann eine Anwartschaftsversicherung nutzen, um später einfacher in die private Krankenversicherung zurückzukehren.
Feuerwehranwärter und Feuerwehrbeamte in Hamburg haben Anspruch auf Heilfürsorge nach § 112 Hamburgisches Beamtengesetz. Für Anwärter wird sie nicht auf die Bezüge angerechnet, während sie bei aktiven Beamten als geldwerter Vorteil berücksichtigt wird. Ein Anspruch auf Beihilfe besteht für diese Berufsgruppe nicht, da die Heilfürsorge die Krankheitskosten vollständig abdeckt. Mit Eintritt in den Ruhestand endet die Heilfürsorge, anschließend greift das reguläre Beihilfesystem in Kombination mit einer privaten Krankenversicherung. Welche Lösung im Einzelfall am besten geeignet ist, hängt von der persönlichen Situation, den familiären Verhältnissen und den eigenen Leistungsansprüchen ab. Mit unserem Vergleichsrechner für Beamte in Hamburg findest du die Absicherung, die optimal zu dir passt.
Justizvollzugsanwärter und Justizvollzugsbeamte in Hamburg fallen unter das reguläre Beihilfesystem nach den Vorgaben des Hamburgischen Beamtengesetzes und der Hamburgischen Beihilfeverordnung. Ein Anspruch auf Heilfürsorge besteht für diese Laufbahn nicht. Für Anwärter sowie Beamte auf Probe und auf Lebenszeit übernimmt die Beihilfe einen Teil der Krankheitskosten. Die verbleibenden Restkosten müssen mit einer privaten Krankenversicherung abgesichert werden, die speziell auf die Beihilfe abgestimmt ist. Seit dem 1. August 2018 gibt es in Hamburg außerdem die Möglichkeit, anstelle der individuellen Beihilfe die pauschale Beihilfe zu wählen. In diesem Modell zahlt die Stadt einen Zuschuss zu den Beiträgen der gesetzlichen Krankenversicherung oder einer privaten Vollversicherung. Damit können sich Justizvollzugsbeamte auch freiwillig gesetzlich versichern.
Welche Variante im Einzelfall die bessere Wahl ist, hängt von persönlichen Faktoren wie Alter, Familienstand, Gesundheitszustand und gewünschtem Leistungsumfang ab. Mit unserem Vergleichsrechner für Beamte in Hamburg erhältst du einen schnellen Überblick über die passenden Tarife und findest die Absicherung, die genau zu deiner Situation im Justizvollzug passt.
Beamte in Hamburg stehen vor der Entscheidung, ob sie sich privat oder gesetzlich krankenversichern. Grundlage ist das hamburgische Beihilferecht, das zwei Modelle vorsieht: die klassische Kombination aus individueller Beihilfe mit privater Krankenversicherung oder die seit dem 1. August 2018 eingeführte pauschale Beihilfe in Verbindung mit einer freiwilligen Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung oder einer privaten Vollversicherung.
Beide Varianten haben Vor- und Nachteile. Die private Krankenversicherung überzeugt durch maßgeschneiderte Leistungen und eine Absicherung, die sich individuell anpassen lässt. Die gesetzliche Krankenversicherung bietet Vorteile wie die beitragsfreie Familienversicherung und ein klar geregeltes Leistungspaket. Wichtig ist: Die Entscheidung für die pauschale Beihilfe ist endgültig und ein späterer Wechsel zurück in das individuelle Beihilfesystem nicht möglich.
Da diese Wahl langfristige finanzielle und gesundheitliche Folgen hat, sollte sie gut überlegt sein. Unser unabhängiger Vergleich zeigt dir transparent alle relevanten Tarife aus privater und gesetzlicher Krankenversicherung. So findest du die Lösung, die heute und in Zukunft am besten zu deiner Lebenssituation als Beamter in Hamburg passt.
Lehrer in Hamburg, die verbeamtet sind, haben Anspruch auf Beihilfe nach den landesrechtlichen Bestimmungen. Diese übernimmt einen großen Teil der Krankheitskosten, während die verbleibenden Restkosten über eine private Krankenversicherung abgesichert werden. Für Lehrer im Hamburger Schuldienst gilt damit in der Regel das klassische Beihilfesystem, kombiniert mit einer passenden privaten Restkostenversicherung.
Seit dem 1. August 2018 gibt es in Hamburg zusätzlich die Möglichkeit, sich für die pauschale Beihilfe zu entscheiden. In diesem Fall zahlt die Stadt einen Zuschuss zu den Beiträgen in der gesetzlichen Krankenversicherung oder in einer privaten Vollversicherung. Diese Entscheidung ist endgültig und ersetzt dauerhaft den Anspruch auf individuelle Beihilfe.
Welche Variante im Einzelfall besser geeignet ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab – etwa der familiären Situation, der Einkommenshöhe und den persönlichen Leistungswünschen. Mit einem objektiven Vergleich aller relevanten PKV- und GKV-Optionen finden Lehrer in Hamburg die Lösung, die ihre Gesundheit langfristig optimal absichert.
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In Hamburg ist die Beihilfe im Hamburgischen Beamtengesetz und der Beihilfeverordnung verankert. Sie übernimmt je nach Status und Familienstand einen großen Teil der Krankheitskosten, die restlichen Aufwendungen sichern Beamte in der Regel über eine private Krankenversicherung ab. Rechnungen werden zunächst selbst bezahlt und anschließend zur Erstattung eingereicht.
Für Polizei und Feuerwehr gilt eine Besonderheit: Anwärter und aktive Beamte erhalten Heilfürsorge, die die Krankheitskosten vollständig abdeckt. Diese endet mit dem Ruhestand, danach greift die Beihilfe in Kombination mit einer privaten Krankenversicherung. Justizvollzugsbeamte und Lehrer haben dagegen ausschließlich Anspruch auf Beihilfe.
Seit dem 1. August 2018 gibt es in Hamburg außerdem die pauschale Beihilfe. Dabei zahlt die Stadt einen Zuschuss zu den Beiträgen in der gesetzlichen Krankenversicherung oder einer privaten Vollversicherung. Wer dieses Modell wählt, verzichtet dauerhaft auf den klassischen Beihilfeanspruch.
Achte darauf, deine Wahl zwischen individueller Beihilfe und pauschaler Beihilfe gut vorzubereiten. Beide Modelle haben unterschiedliche Vor- und Nachteile, die sich langfristig auf deine Absicherung und deine Finanzen auswirken. Da die Entscheidung endgültig ist, empfiehlt es sich, vorab die persönliche Situation genau zu prüfen und verschiedene Szenarien durchzuspielen. Eine fachkundige Beratung hilft dir, die für dich passende Lösung zu finden.
In Hamburg profitieren nicht nur Beamte selbst von der Beihilfe, sondern unter bestimmten Voraussetzungen auch ihre Ehepartner oder eingetragenen Lebenspartner. Die Beihilfe übernimmt dabei einen großen Teil der Gesundheits- und Pflegekosten, die verbleibenden Aufwendungen werden durch eine private Krankenversicherung abgedeckt. Ob ein Partner beihilfeberechtigt ist, hängt vor allem von der Einkommenssituation ab. Nach der Hamburgischen Beihilfeverordnung gilt in der Regel eine Einkommensgrenze von 20.000 Euro im vorletzten Kalenderjahr. Liegt das Einkommen darunter, kann der Ehepartner oder Lebenspartner Beihilfe erhalten. Damit bietet die Hamburger Regelung Familien die Möglichkeit, Gesundheitskosten spürbar zu reduzieren. Da sich die gesetzlichen Vorgaben ändern können, ist es sinnvoll, die aktuellen Bestimmungen regelmäßig zu überprüfen und im Zweifel bei der zuständigen Beihilfestelle nachzufragen. So stellst du sicher, dass deine Familie bestmöglich abgesichert ist.
In Hamburg ist die Krankenversicherung für Polizeianwärter und Polizeivollzugsbeamte in § 112 Hamburgisches Beamtengesetz geregelt. Polizeianwärter im Vorbereitungsdienst erhalten Heilfürsorge, die ihre Krankheitskosten vollständig abdeckt. Eine Anrechnung auf die Anwärterbezüge findet dabei nicht statt. Auch verbeamtete Polizeivollzugsbeamte haben Anspruch auf Heilfürsorge. Im Unterschied zu Anwärtern wird sie jedoch als geldwerter Vorteil auf die Besoldung angerechnet. Ein paralleler Anspruch auf Beihilfe besteht nicht, da die Heilfürsorge alle notwendigen Gesundheitskosten abdeckt. Eine Besonderheit stellt die Reformphase dar: Zum 1. Januar 2005 wurde die freie Heilfürsorge in Hamburg zunächst abgeschafft und durch Beihilfe ersetzt. Mit Wirkung zum 1. Oktober 2014 kehrte die Stadt zur Heilfürsorge zurück. Für Polizeibeamte, die in dieser Übergangszeit eingestellt wurden, gilt weiterhin das Beihilfesystem, sofern sie nicht in die Heilfürsorge gewechselt sind. Mit Eintritt in den Ruhestand endet die Heilfürsorge. Pensionierte Polizeibeamte wechseln automatisch in die Beihilfe und sichern die verbleibenden Restkosten über eine private Krankenversicherung. Welche Variante im Einzelfall gilt, hängt somit maßgeblich vom Einstellungsjahr sowie der persönlichen Lebenssituation ab.
Die Krankenversicherung von Referendaren in Hamburg hängt entscheidend davon ab, ob sie in ein Beamtenverhältnis auf Widerruf berufen werden oder nicht. Referendare, die als Beamte auf Widerruf in den Vorbereitungsdienst eintreten, sind beihilfeberechtigt. Sie erhalten einen festen Beihilfesatz, der einen großen Teil der Krankheitskosten abdeckt. Die verbleibenden Kosten sichern sie über eine private Restkostenversicherung ab.
Seit dem 1. August 2018 können Referendare in Hamburg alternativ die pauschale Beihilfe wählen. In diesem Modell zahlt die Stadt Hamburg einen Zuschuss zu den Beiträgen einer gesetzlichen Krankenkasse oder zu einer privaten Vollversicherung. Die Entscheidung für die pauschale Beihilfe muss rechtzeitig beantragt werden, gilt ab dem Folgemonat der Antragstellung und ist unwiderruflich. Mit diesem Schritt verzichten Referendare dauerhaft auf den Anspruch auf individuelle Beihilfe.
Wer nicht in ein Beamtenverhältnis auf Widerruf berufen wird – beispielsweise im Rahmen eines angestellten oder berufsbegleitenden Referendariats – hat in Hamburg keinen Anspruch auf Beihilfe. In diesen Fällen besteht die Pflicht zur Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung. Für angehende Referendare, die zuvor privat versichert waren, kann eine Anwartschaftsversicherung sinnvoll sein. Sie sorgt dafür, dass ein späterer Wechsel in die private Krankenversicherung ohne erneute Gesundheitsprüfung und mit Erhalt des ursprünglichen Eintrittsalters möglich bleibt.
Für Referendare in Hamburg ist es daher besonders wichtig, die Optionen frühzeitig zu prüfen. Ob individuelle Beihilfe mit privater Restkostenversicherung oder pauschale Beihilfe mit GKV – die Entscheidung hat langfristige Konsequenzen. Eine gut überlegte Wahl stellt sicher, dass die persönliche Situation während des Referendariats und darüber hinaus optimal abgesichert ist.
Ein sinnvoller Tipp für Referendare in Hamburg: Prüfe schon zu Beginn deines Vorbereitungsdienstes, ob für dich die klassische Beihilfe mit privater Restkostenversicherung oder die pauschale Beihilfe mit GKV langfristig besser passt. Gerade weil die Entscheidung für die pauschale Beihilfe endgültig ist, lohnt es sich, verschiedene Szenarien durchzuspielen und deine zukünftige Laufbahn im Blick zu behalten. So stellst du sicher, dass du auch nach dem Referendariat optimal abgesichert bist.
Wie hoch dein individueller Beitrag zur privaten Krankenversicherung ausfällt, berechnen wir gerne kostenlos und unverbindlich für dich mit unserem PKV-Rechner. Dafür vergleichen wir die Tarife aller relevanten Versicherungsgesellschaften am deutschen Markt, zum Beispiel Allianz, ARAG, Barmenia, DBV, Debeka, DEVK, HUK COBURG, LVM, Mecklenburgische, Nürnberger, Provinzial, R+V, Signal Iduna, VRK und viele weitere Anbieter. So erhältst du einen transparenten Überblick und findest genau den Tarif, der zu deiner persönlichen Situation passt. Sprich uns einfach an, wir unterstützen dich gerne.
Beamte in Hamburg können ihre Angehörigen wie Ehepartner, Lebenspartner und Kinder unter bestimmten Voraussetzungen in die Beihilfe einbeziehen. Damit erhalten Familienmitglieder einen beachtlichen Zuschuss zu den Krankheitskosten, wodurch sich eine hochwertige Absicherung zu überschaubaren Beiträgen ergibt. Für Kinder gilt in Hamburg in der Regel ein Beihilfesatz von bis zu achtzig Prozent, was die finanzielle Belastung der Eltern erheblich senkt.
Die verbleibenden Kosten werden über eine private Krankenversicherung abgedeckt, die speziell auf die Beihilfe abgestimmt ist und so eine lückenlose Versorgung ermöglicht. Ehepartner und Lebenspartner sind ebenfalls beihilfeberechtigt, wenn ihre Einkünfte die vorgeschriebene Einkommensgrenze nicht überschreiten. In Hamburg liegt diese Grenze nach der Hamburgischen Beihilfeverordnung bei 20.000 Euro im vorletzten Kalenderjahr.
Eine private Krankenversicherung, die auf die Beihilfe zugeschnitten ist, bietet der gesamten Familie Vorteile, die über den Schutz der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgehen. So entsteht eine individuelle und langfristig tragfähige Absicherung für Beamte und ihre Angehörigen.
Wenn du als Beamter in Hamburg deine Angehörigen über die Beihilfe absichern möchtest, solltest du die Einkommensgrenze für Ehepartner oder Lebenspartner genau im Blick behalten. Liegt das Einkommen über dem festgelegten Wert, entfällt der Anspruch auf Beihilfe und es ist eine eigenständige private oder gesetzliche Krankenversicherung erforderlich. Für Kinder gilt in Hamburg in der Regel ein Beihilfesatz von achtzig Prozent, wodurch eine beihilfekonforme private Krankenversicherung meist die beste und zugleich kostengünstigste Lösung darstellt. Ein rechtzeitiger Vergleich der Tarife ist sinnvoll, um langfristig stabile Beiträge und eine optimale Absicherung für die Familie zu sichern.
In Hamburg sind auch die Familienangehörigen von Beamten unter bestimmten Voraussetzungen beihilfeberechtigt. Für Kinder gilt in der Regel ein Bemessungssatz von 80 Prozent. Voraussetzung ist, dass sie als berücksichtigungsfähig eingestuft werden, was üblicherweise der Fall ist, solange Kindergeldanspruch besteht und keine vorrangige Krankenversicherung vorhanden ist. Die verbleibenden 20 Prozent der Krankheitskosten lassen sich mit einer passenden privaten Restkostenversicherung schließen.
Ehepartner können in Hamburg einen Beihilfebemessungssatz von 70 Prozent erhalten, sofern sie die Bedingungen erfüllen. Wichtig ist hier vor allem die Einkommensgrenze: Sie liegt nach der Hamburgischen Beihilfeverordnung bei 20.000 Euro im vorletzten Kalenderjahr. Wird dieser Betrag überschritten, entfällt der Beihilfeanspruch, sodass eine eigenständige Krankenversicherung abgeschlossen werden muss.
Da die Beihilfe nie alle Kosten abdeckt, ist eine private Restkostenversicherung für Kinder und Ehepartner eine sinnvolle und oft unverzichtbare Ergänzung. Auf diese Weise wird die Gesundheitsversorgung der Familie zuverlässig abgesichert und finanzielle Belastungen im Krankheitsfall werden deutlich reduziert.
Kinder von Beamten in Hamburg können einen eigenen Beihilfeanspruch erhalten. In den meisten Fällen übernimmt die Beihilfe 80 Prozent der anfallenden Krankheitskosten. Die restlichen 20 Prozent lassen sich über eine private Restkostenversicherung abdecken, die speziell auf die Bedürfnisse von beihilfeberechtigten Kindern zugeschnitten ist. Voraussetzung für den Anspruch ist, dass das Kind als berücksichtigungsfähig gilt – in der Regel also kindergeldberechtigt ist und keine vorrangige Krankenversicherung besteht.
Mit der Einführung der pauschalen Beihilfe im Jahr 2018 haben Familien zudem die Möglichkeit, ihre Kinder über die gesetzliche Krankenversicherung abzusichern. Hier profitieren Beamte von der Familienversicherung, während sie gleichzeitig auf die individuelle Beihilfe verzichten.
Welche Lösung am besten passt, hängt stark von den persönlichen Umständen ab: Zahl der Kinder, Höhe der Einkünfte, Gesundheitslage und individuelle Wünsche an den Versicherungsschutz spielen eine Rolle. Ein früher Vergleich der Tarife hilft, die passende Absicherung zu wählen und die Gesundheitskosten der Kinder langfristig zuverlässig und kosteneffizient abzusichern.
Für Beamte in Hamburg gehört die Wahl der passenden Krankenversicherung zu den wichtigsten Entscheidungen. Das hamburgische Beihilferecht eröffnet zwei verschiedene Wege: die klassische Kombination aus individueller Beihilfe und privater Krankenversicherung oder die pauschale Beihilfe in Verbindung mit einer gesetzlichen Krankenkasse oder einer privaten Vollversicherung. Beide Varianten unterscheiden sich deutlich bei Leistungen, Beiträgen und langfristiger Planung.
Gerade weil diese Entscheidung viele Jahre wirkt, ist es nicht immer leicht, den Überblick zu behalten. Wenn du dir unsicher bist, welche Lösung besser zu deiner persönlichen Lebenssituation passt oder konkrete Fragen zu Tarifen, Anbietern oder zu den geltenden Beihilfe- und Heilfürsorgeregelungen in Hamburg hast, stehen wir dir jederzeit zur Seite. Durch unsere Spezialisierung auf Beamte und unsere langjährige Erfahrung findest du mit uns eine individuelle und transparente Beratung. So erhältst du genau die Absicherung, die zuverlässig zu dir passt.
Die GKV kann für Beamte mit vielen Kindern oder bei bestimmten Vorerkrankungen interessant sein, da hier die Familienversicherung greift. In den meisten Fällen ist jedoch die PKV die attraktivere Wahl, da Beamte dank Beihilfe oft nur sehr geringe Beiträge zahlen und gleichzeitig von deutlich besseren Leistungen profitieren. Gerade langfristig bietet die PKV mehr individuelle Möglichkeiten und eine hochwertigere Versorgung.
Beamte erhalten bei Wahl der pauschalen Beihilfe einen Zuschuss von 50 Prozent zum GKV-Beitrag, maximal bis zur Hälfte des Höchstbeitrags. Das klingt zunächst attraktiv, allerdings müssen Beamte damit auf die klassischen Beihilfeleistungen verzichten. Mit PKV plus individueller Beihilfe sichern sich die meisten Beamten deutlich bessere Leistungen bei oft niedrigeren Eigenbeiträgen.
Für die überwiegende Mehrheit der Beamten ist die PKV in Kombination mit Beihilfe die bessere Wahl. Die Restkostenversicherung lässt sich flexibel gestalten und bietet höhere Erstattungen, zum Beispiel bei Zahnersatz, Sehhilfen oder Heilpraktikerleistungen. Die GKV punktet nur bei sehr großen Familien, doch selbst hier lohnt sich oft ein genauer Vergleich.
Die GKV-Beiträge richten sich nach dem Einkommen und können mehrere Hundert Euro im Monat betragen. Zwar übernimmt Hamburg bei Wahl der pauschalen Beihilfe die Hälfte, dennoch liegen die Eigenkosten für Beamte in der GKV meist höher als in der PKV. Mit der Beihilfe-PKV-Kombination zahlen Beamte oft deutlich weniger und genießen einen umfangreicheren Versicherungsschutz.
Der maximale Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung liegt 2025 bei rund 800 Euro für die Krankenversicherung und etwa 190 Euro für die Pflegeversicherung. Beamte zahlen davon die Hälfte selbst. Im Vergleich zur PKV mit individueller Beihilfe ist das jedoch häufig teurer, denn dort liegen die Restkostenbeiträge für Beamte meist deutlich unter de
Die pauschale Beihilfe lohnt sich in erster Linie für Beamte, die bereits lange in der GKV versichert sind oder aus gesundheitlichen Gründen nicht in die PKV wechseln können. Für die meisten Beamten ist die individuelle Beihilfe mit PKV jedoch die bessere Lösung, da sie nicht nur günstiger sein kann, sondern auch höhere Leistungen und mehr Wahlmöglichkeiten bietet.
Beamte sind vom Grundsatz her nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung, da der Dienstherr keine Arbeitgeberbeiträge zahlt. Stattdessen gibt es die Beihilfe, die einen erheblichen Teil der Krankheitskosten übernimmt. Mit einer privaten Restkostenversicherung erhalten Beamte dadurch eine hochwertige Absicherung zu besonders günstigen Konditionen, ein Vorteil, den Angestellte so nicht haben.
Ein Wechsel von der PKV in die GKV ist für Beamte nur sehr eingeschränkt möglich. Wer einmal die klassische Beihilfe mit PKV gewählt hat, bleibt in der Regel dabei. Das ist aber für die meisten Beamten kein Nachteil, da die Kombination aus Beihilfe und PKV in aller Regel die günstigste und leistungsstärkste Absicherung darstellt.
Für die Abrechnung steht die Beihilfe-App Hamburg zur Verfügung. Damit lassen sich Belege bequem digital einreichen. Viele Beamte nutzen dies in Kombination mit ihrer PKV-App, sodass sie sowohl von Beihilfe als auch von ihrer privaten Krankenversicherung schnelle Erstattungen erhalten – ein Service, der in der GKV so nicht existiert.
Das Zentrum für Personaldienste (ZPD) ist die Anlaufstelle für Beihilfe und Heilfürsorge in Hamburg. Es bearbeitet Anträge und zahlt Erstattungen aus. Besonders in Verbindung mit einer privaten Krankenversicherung profitieren Beamte von kurzen Bearbeitungszeiten und einer doppelten Sicherheit: ein großer Teil der Kosten durch die Beihilfe, der Rest durch die PKV.
Die Beihilfe übernimmt Kosten für Brillen, allerdings nur innerhalb bestimmter Grenzen. Mit einer passenden PKV können Beamte diese Leistungen deutlich erweitern, etwa durch die volle Übernahme hochwertiger Gläser oder regelmäßiger Sehhilfen. So entsteht eine optimale Kombination aus staatlicher Unterstützung und privatem Zusatzschutz.
Die größte Einschränkung liegt im Verlust der individuellen Beihilfeleistungen, die für Kinder und Ehepartner besonders vorteilhaft sind. Wer sich einmal für die pauschale Beihilfe entscheidet, kann nicht zurück zur klassischen Beihilfe. In der Praxis bedeutet das oft höhere Eigenkosten und weniger Leistungsumfang im Vergleich zur Kombination aus Beihilfe und PKV.
Das Hamburger Modell beschreibt die Einführung der pauschalen Beihilfe ab 2018. Es bietet Beamten die Möglichkeit, in der GKV zu bleiben und einen Zuschuss vom Dienstherrn zu erhalten. Während dies in Einzelfällen Vorteile haben kann, bleibt für die meisten Beamten die klassische Beihilfe-PKV-Kombination die attraktivere Lösung.
Beihilfeberechtigt sind alle Beamten, Versorgungsempfänger und Anwärter, die nicht unter die Heilfürsorge fallen. Auch Ehepartner und Kinder können beihilfeberechtigt sein, wenn Einkommensgrenzen eingehalten werden. Gerade für Familien zeigt sich, wie vorteilhaft die Beihilfe in Verbindung mit einer PKV ist: Kinder erhalten bis zu 80 Prozent Beihilfe, sodass die Restkosten über eine günstige PKV sehr niedrig bleiben.
In diesem Artikel haben wir die wichtigsten Aspekte der privaten Krankenversicherung speziell für Beamte zusammengestellt. Unser Ziel ist es, Ihnen eine fundierte Orientierung zu bieten, damit Sie die für Ihre persönliche und berufliche Situation beste Entscheidung treffen können. Mit unserem kostenlosen Vergleichs- und Tarif-Check erhalten Sie eine maßgeschneiderte Übersicht über die passenden Versicherungsoptionen – völlig unverbindlich. Falls Sie eine individuelle Beratung wünschen oder noch offene Fragen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Schützen Sie sich optimal für Ihre Zukunft im Beamtenverhältnis und finden Sie die PKV, die genau zu Ihnen passt!
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